村（社区）“两委”换届结束后，谢家集区始终高度重视、高度关注、高度关心离任村干部，采取“四心”做法让离任村干部“离任不离心”，形成新老村干部携手共进的良好局面。

以真心化解“灰心”，确保失位不失望。谢家集区始终高度重视做好离任村干部思想工作，建立健全谈心谈话制度，组织区、乡两级领导干部深入一线，通过登门恳谈、电话交谈等方式与离任村干部谈“知心话”，举办离任村干部荣退仪式，在肯定他们在职时的成绩同时，引导他们认识新老交替的重要性和必要性，以“平常心”对待进退去留，号召他们继续把责任扛在肩上。同时，注重倾听离任村干部合理诉求，掌握思想动态，做好心理疏导，让离任村干部失位不失望。

以诚心巩固“初心”，确保无职不无为。注重发挥离任村干部余热，诚心邀请有能力的离任村干部“再就业”。鼓励支持各乡镇挖掘一批支持村“两委”工作、能力强、素质高的离任村干部，结合个人意愿和岗位需求进行返聘，合理安置到相应岗位上，继续参与村级事务。同时，注重发挥离任村干部工作经验丰富等优势，收集和听取他们对村工作的意见和建议，采取“建言献策+经验交流”的方法,组织离任村干部传“功夫”、带“徒弟”，为新任村干部“传经授宝”，让离任村干部无职不无为。

以关心消除“忧心”，确保卸任不泄气。重视离任村干部待遇保障落实情况，妥善解决离任村干部生活问题。结合实际情况，帮助办理离任补助、养老保险，做好有序衔接；加大对生活困难的离任村干部的关心关爱，在农村低保、临时救助、就业产业扶持等方面予以倾斜，在“两节”等重点节点对离任村干部开展走访慰问,帮助解决实际困难,传递组织的关怀和温暖，让离任村干部退有关爱、离有保障，确保卸任不泄气。

以决心推进“安心”，确保退岗不褪色。严格落实换届纪律要求，对离任村干部进行全方位“大体检”，确保离任村干部退的“安心”。认真开展离任审计，审查离任村干部离任前在“四议两公开”民主决策、惠农政策资金落实、农村“三资”管理使用等工作中是否存在违规违法情况，并就发现的疑点问题，深入进行调查、核实，确保把问题找准，处理到位。同时，加强对村干部离任后日常生活作风等方面的考察，发现村干部退岗后存在违规违纪等现象，以零容忍的态度进行处理，以高压态势确保离任村干部退岗不褪色。