为加强选调生队伍建设，不断提升年轻后备干部综合素质，谢家集区孙庙乡党委采用教育培训、实践锻炼、管理服务等措施，积极为选调生搭建成长平台，助推选调生在基层实践中健康成长、早日成才。

突出常态教育，强化思“训”。该乡针对选调生思想和工作实际，定期组织理想信念、廉洁自律和敬业奉献等方面的培训，2021年全年度对选调生已开展4次在村工作业务指导。此外该乡对选调生积极开展党史学习教育常态化、制度化教育，不断提高理论指导实践能力，增强党性修养树立党性观念。坚持每月报送2篇工作信息，让工作有章可循,让学习入脑入心。

突出一线锤炼，强化心“育”。该乡将基层实践一线作为培养选调生的主战场，结合乡村振兴任务，让选调生参与村里相关工作，使他们在实践锻炼中提高乡村振兴、发展地方经济、做好群众工作的能力。同时，坚持多岗位锻炼，安排选调生参与非公党建、环境整治、秸秆禁烧、村“两委”换届及发展壮大村集体经济等重点工作，使他们接受锤炼、累积经验。

突出机制管理，强化力“管”。该乡注重建强选调生管理机制，明确党委书记是培养管理工作的第一责任人，党委组织委员作为直接责任人具体负责培养工作。每季度召开选调生工作座谈会，帮助选调生总结经验教训，有针对性地解决思想、工作、生活中遇到的问题，及时“校正”工作思路、心理心态，让选调生安心工作、健康成长。近年来，该乡共培养了6名选调生，其中3名选调生已被提拔重用。