近年来，淮南市谢家集区牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源”的理念，坚持党管人才，深入推进“人才强区”战略，着力写活人才工作“载体篇”，为推动转型提速高质量发展提供有力的人才保证和智力支持。

实施优秀人才工程。坚持党管人才原则，发挥区委组织部牵头抓总和区人才工作领导小组合力作用，结合谢家集区实际，根据重点产业、重点领域等不同特点，紧紧抓住人才工作短板，注重发挥示范引领作用，深入实施“3511”优秀人才工程，不断完善本土人才的挖掘和培养。目前全区累计评选优秀专业技术人才58名，优秀农村实用人才24名，优秀非公企业经营管理人才33名。

精心搭建选育平台。对各类人才实施开放式、个性化、精准式培训，先后在浙江扬州，安徽金寨、芜湖等地举办各类优秀人才示范培训班6期，累计培训300余人次。累计选派12名优秀人才到浙江、合肥等地跟班学习，加快推进长三角一体化发展人才交流融合。出台《谢家集区优秀人才工作室建设管理办法》，建立区级优秀人才工作室1个。

加强动态跟踪管理。对优秀人才信息实行动态管理，对入库人才的工作调动、职务调整、重大奖惩等重要信息变动情况，及时更新调整，保证入、出库渠道畅通。积极发挥人社、经信等职能部门作用，鼓励和支持全区用人单位从区外柔性引进高层次人才。2020年以来，先后开展“春风行动”等人才招聘会4场次；依托开发园区产业平台，推进5家企业与科研院校开展人才合作。