为夯实镇村干部队伍建设，不断推进高质量发展，有效做好脱贫攻坚和乡村振兴衔接工作，淮南市潘集区高皇镇通过加强帮带培养、关心生活成长、完善制度体系等措施，有效做好年轻干部队伍建设工作。

加强帮带培养，让年轻干部树立信心。该镇在编在岗8名35周岁以下年轻干部与党政领导班子“结对子”，在业务办理、思想教育、事务处理等方面帮带培养，通过月报计划、季度跟踪、年度考核的方式全方位进行培养，并把工作实绩作为年度评先评优的重要依据。同时注重镇机关转业退役军人队伍建设，组建了镇应急工作小分队1支，拥有退役军人成员15名，常年活跃在镇中心工作的一线。

关心生活成长，让年轻干部感到关心。各行政村注重从返乡大学生、退役军人、年轻创业者中摸排后备干部，采取动态调整的方式常年保持在75人，同时把25名村级乡村振兴专干列同后备干部培养，2021年选优补充村“两委”干部队伍5人，其中乡村振兴专干1名。区聘镇用的7名村级后备干部根据所长安排到村。形成了乡村振兴专干-村级后备干部-村“两委”干部良好梯队建设的局面。

完善制度体系，让年轻干部干得舒心。队伍组建好了，培养和使用是最值得关注的问题。该镇成立以镇主要领导为组长的年轻干部培养小分队，按季度抽调村级后备干部到镇直各办公室学习，注重在工作中检验年轻干部工作能力，疫苗接种宣传员、秸秆禁烧巡察员、乡村振兴资料员等工作中都有他们忙碌的身影。通过完善落实谈心谈话制度、关爱机制等方面入手，建立正向激励体系，一年来，开展年轻干部谈心谈话10余次。