发展之道首在选人用人，淮南市潘集区架河镇通过早作为、早压担、早监管，在墩苗、育苗、护苗上下功夫，不断完善年轻干部成长链条，努力培养造就一支充满活力的高素质年轻干部队伍。

在“墩苗”上下功夫，助年轻干部“明方向”。年轻干部到任之际，该镇党委副书记、组织委员组织召开见面会，通报该镇情况，结合所学专业，合理安排工作岗位，帮助年轻干部扣好工作中的“第一粒扣子”。鼓励年轻干部在工作之余，以兴趣为导向，勤走、多学、善思，强化脑力和脚力，帮助年轻干部尽早适应工作状态。为9名年轻干部分别安排1名领导班子进行“传帮带”，通过指导材料撰写、传授业务经验等方式，引导年轻干部主动思考，主动作为。今年以来，年轻干部就“乡村振兴、社会治理、农村党员现状”等情况提交调研报告9篇。

在“育苗”上出实招，助年轻干部“懂责任”。坚持年轻干部必须接一接“烫手山芋”、当一当“热锅上的蚂蚁”，才能练就真本领的方针，将年轻干部及时的用在防汛、疫情防控、疫苗接种等多项急难险重的中心任务上去，压责任、压任务、压难题。实行村级“双组织委员”制度，9名年轻干部包保指导11个村，利用先进思想帮助村级发展。开展年轻干部座谈会8次，相互交流工作心得，取长补短，助力年轻干部在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为。

在“护苗”上见成效，助年轻干部“知进步”。该镇组织部门每季度开展1次年轻干部谈心谈话活动，了解年轻干部的个人工作和生活状态，帮助解决实际问题5个，答疑答惑20余个。建立年轻干部培养预警机制，对于发现的苗头性倾向性问题及时分析研判，对有群体性特征的错误思想或不良行为及时预警干预。完善年轻干部“成长档案”，对年轻干部日常工作完成情况及时了解，督促年轻干部树立廉洁意识和纪律意识，确保年轻干部在思想上更快成熟、政治上更趋坚定，为年轻干部进步指好路、领好航。