近年来，淮南市凤台县钱庙乡坚持把年轻人才培养作为推进乡村振兴、夯实党的执政基础的重要举措，聚焦年轻人才“选、育、管、用”四个重要环节持续发力，不断推动年轻人才队伍建设工作提质增效。

突出精准科学“选”，构建优秀人才“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，根据年轻人才基本信息、工作经历、专业特长分级分类建立年轻人才档案，科学分配岗位，最大程度激发年轻人才发展潜力。着眼乡村振兴人才战略与本乡实际需求，对各村优秀人才情况进行调研，开展全方位、全覆盖式摸底排查。从村级后备人才、大学生村官、致富能手中选拔优秀人才，在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经过考察、面谈、票决、公示等程序，纳入人才信息并登记备库，把优秀人才汇聚到乡镇年轻人才队伍中来。2023年以来，通过公务员招录、事业单位公开招聘等方式，钱庙乡补充公务员1名，事业单位人员3名，储备村级后备人才65名，筑牢充实年轻人才“蓄水池”。

注重综合培养“育”，打造本领过硬“预备队”。通过党纪学习教育、“主题党日”“三会一课”等方式，结合教育在线、学习强国等线上平台，加强年轻人才思想政治教育，引导年轻人才牢固树立和践行正确的世界观、价值观、政绩观。定期举办专题读书班、学习研讨会，系统学习理论知识，深刻感悟思想伟力，将精神养分转化为工作实绩，不断提高年轻人才的政治敏锐性和政治鉴别力。加大年轻人才多岗培训力度，在机关工作与驻村工作之间进行纵向交流，在党政综合、党建宣传、乡村振兴工作之间进行横向交流，全方位、多维度、深层次优化年轻人才成长路径。坚持把实践培养作为重要渠道，选派优秀年轻人才下沉乡村振兴一线，分6批次选派27名乡年轻公务员、事业单位人才到村驻点锻炼学习，先后组织10余人赴经济发达地区招商引资，提高年轻人才处理复杂问题的能力，实现人才培养和乡村振兴的发展双赢。

坚持严格监督“管”，念好年轻人才“紧箍咒”。通过观看专题警示教育片、剖析违纪违法典型案例等形式，督促教育引导年轻人才扣好廉洁从政立身的“第一粒扣子”。采取定期检查与随机抽查相结合的方式，确保年轻人才工作落到实处、取得实效。同时，对工作不力、履职不到位的年轻人才进行约谈提醒、批评教育等措施，督促其改进工作作风、提高工作效率。认真推行党员人才廉政档案管理制度，摸清人才“廉情”底数，目前已建立党员人才档案140多份，扎实推进年轻人才廉政管理规范化建设。强化考核结果运用，分类设置具体任务和工作标准，增强考核针对性，对政治素质高、勇于担当、有发展潜力的优秀年轻人才进行提拔重用，将考核结果作为绩效补贴、评先评优等重要依据，激发年轻人才在乡镇干事创业的热情。

聚焦实践历练“用”，搭建干事创业“大舞台”。坚持因岗择人、因能授职的原则，将基层一线作为年轻人才成长的“练兵场”，选派5名年轻人才到到村担任第一书记，建立实绩档案，让年轻人才在重点岗位上经风雨、长才干，推动年轻人才培育之舟行稳致远。坚持纵向观察、横向比较，把政治素质考察结果与人才培养教育、选拔任用、管理监督、激励奖惩有效结合起来，作为年度考核、评先选优、提拔任用的第一标准，真正把政治过硬、实绩突出的人才选出来。大胆使用优秀年轻人才，力争做到用当其时、用当其位。今年以来，任用3名优秀年轻人才担任站所负责人，择优推荐1名优秀青年人才参加市里组织的退役军人事务系统练兵比武竞赛，展现青年人才风采，激发年轻人才干事创业活力。