近年来，淮南市谢家集区聚焦打造“引、育、用”人才全链条，不断改进工作方法，强化队伍建设，精准服务措施，为推动全区各项工作的开展提供人才保障和智力支持。

精心“筑巢”，广开渠道“引人才”。区委区政府积极发挥统领全局优势，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，制定区级“鸟巢计划”，摸排区籍本科及以上学历人才，包括招引大学生村官，退役军人，引导在外优秀创业人才返乡创业发展，将人才资源转化为发展优势。2024年区委人才工作领导小组共召开专题会议2次，摸排优秀大学毕业生、退役军人、创业致富能人等2000余人。同时，认真落实领导班子成员联系优秀人才制度，定期开展联系活动，了解在外人才返乡困难，解决实际问题。设立浙江平湖人才工作站，由专人负责人才返乡政策宣传、人才返乡培养激励等人才相关工作，积极引导在外优秀人才回乡发展，营造识才爱才敬才的良好氛围，不断增强人才的成就感和归属感。

专心“暖巢”，多管齐下“育人才”。坚持聚焦多方面人才能力素质提升。对于年轻党政人才，创新打造“五个一”管理模式，即举办一场交流研讨、进行一次专题研究、践行一纸庄重承诺、开展一次志愿服务、解决一个实际问题，以“大兴调查研究之风”为契机，邀请区委党校党政业务专家为青年干部讲学，分配调查研究任务，通过党政干部下基层开展志愿服务活动，解决实际问题。今年区委区政府召开年轻干部座谈会6场次，解决问题17个。以“田间+课堂”方式加强农村实用人才技术培训，组织各村农村实用人才参加 区级年度农村实用人才培训，将所学内容与实际运用相结合，截至目前，全区共有300余名农村实用人才参加培训。吸引优秀毕业大学生留在基层党组织，开展村、社区党务知识大比拼，组织村、社区本科以上学历工作人员进行党务知识大比拼，互相成长、共同进步，努力打造一批年轻有活力、干事能力强的基层干部队伍。

用心“拓巢”，发挥特长“用人才”。区委区政府坚持以用为本，建立并落实村党支部书记跟踪联系优秀毕业大学生机制，积极培育村级后备力量，并鼓励村干部参加成人高考，提升学历，建设一支留得住、用得上、素质高、技能强的人才队伍。同时，以深度文旅融合为抓手，依托辖区内春申君陵园、杨岐珍墓为载体，组建以镇长为组长的李郢孜镇春申君战国文化解说员队伍，遴选培育村后备干部深入讲解淮南楚文化历史和春申君黄歇的历史贡献以及杨岐珍墓园的文化旅游教育价值，高质量传播好本土历史文化故事，打造文旅融合新亮点，切实做到人尽其才、才尽其用。