近年来，寿县牢固树立人才是“第一资源”理念，深入实施人才强县战略，在引育用留各环节精准发力，全方位培养引进用好人才取得明显成效，为高质量现代化发展提供坚实的人才和智力支撑。

深化改革，下好体制机制“先手棋”。坚持党管人才原则，实行“高位推动+队伍建设+政策加持”的模式，不断建强人才工作推进机制。强化人才工作领导。以机构改革为契机，成立县委人才工作局，牵头抓好人才工作的统筹协调、工作指导和督促落实。完善县委人才工作领导小组办公室会议制度，定期对重点项目进度缓慢、质量不高的单位予以通报。配强人才引进队伍。坚持专兼并用、点面结合、发挥专长的原则，选优配强驻外人才工作站、行业领域引才工作专班等5支人才招引队伍，纵深推进招才引智工作。夯实政策资金保障。研究出台《关于奋力打造新时代人才强县的实施意见》，配套出台《寿县医疗领域高层次人才引进管理实施办法（试行）》等系列文件，为人才提供优厚政策保障。近年来，全县各项人才经费投入达2.06亿元。

守正创新，打好引进培养“主动仗”。多措并举引进人才，人尽其才用好人才。全面开展招才引智。坚持“走出去”与“请进来”相结合，深入实施“招才引智高校行”和“人才安徽行”寿县系列活动，举办各类人才座谈会、恳谈会200余次，吸引400余名高层次人才来寿座谈交流。强化人才培养提升。今年以来，从园区建设、现代农业、教育卫生等部门领域选派21名干部人才赴上海市梅陇镇、合肥市蜀山区跟班学习、拓宽视野。举办党员高中级知识分子培训班、寿州“乡导”巩固提升培训班等，对200余名各领域人才进行党性理论教育和专业素质培训，提升工作能力。扎实推进产学研合作。建立“园区+企业+高校”三方交流合作平台，累计与同济大学、安徽大学等25个高校院所企业达成合作协议，揭牌建设“同济大学大学生社会实践基地”“安徽科技学院校外实习实训基地”“寿县工匠学院”等人才培育平台载体。

优化服务，当好爱才留才“店小二”。增强人才服务意识，完善全周期人才服务体系，以优质服务增强人才的归属感和幸福感。生活上给关爱。为57名优秀人才发放寿县“优才卡”，在医疗康养、子女入学等方面给予保障。规划建设2500余套人才公寓，已投入使用560余套。对引进的高层次和急需紧缺人才给予优厚的购房补贴和生活补贴。工作上给关心。从各行业领域挑选50名高层次人才，由县级党员领导干部直接联系。25个乡镇主要负责人联系服务2名本辖区内人才，16个县直单位联系服务5名本系统领域人才。2023年，为人才解决工作生活等方面问题80余个。政治上给关怀。加大人才工作宣传力度，在县内主流媒体设立专栏，宣传推广人才工作先进典型和成功经验。强化政治引领吸纳，在中青年人才中发展党员50余名，推荐27名高层次人才担任各级党代表、人大代表和政协委员。