全国组织部长会议强调，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。这一要求既是对组织工作优良传统的有力传承，更是对匡正用人风气的鲜明宣示。选优配强事业发展“火车头”，必须将公心贯穿始终，让公道成为常态，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。

以事业为上筑牢公心之基。选人用人首先考验的是初心，衡量的是党性。所谓出以公心，就在于一切从党和人民事业的需要出发，从事业发展的全局考量。领导班子是落实决策部署的指挥部，其成员选拔绝不能囿于个人好恶、圈子亲疏，更不能将职位当作利益交换的筹码。要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。要立足不同层级、不同领域领导班子的职能定位与核心任务，深入研究班子的专业短板与能力弱项，精准分析岗位所需的履职条件。只有心中高悬事业发展的“天平”，才能在识人时擦亮双眼，在选人时量才录用，在用人时人尽其才，让选出的干部成为推动事业发展的中坚力量。

以公道正派贯穿选育全程。用人权是重要的执政权，公道正派是组织工作的生命线。将公道落到实处，首要的是严把政治关口，通过近距离、多维度的考察，洞察干部在重大关头的政治表现，确保首关不过、余关莫论。关键是要做到人岗相适、科学匹配，既要看学历、经历、业绩，更要察专业素养、思维方式、性格特长。只有经过系统分析、反复比选、精准耦合，才能实现干部资源的最优配置，让“骏马”历险、“耕牛”犁田，各展其长。同时，要严格执行“凡提四必”等程序规定，用刚性的制度约束确保每一个选拔环节都经得起检验，让选人用人权力在阳光下运行。

以激浊扬清守护政治生态。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。良好的政治生态是选贤任能的基础，也是出以公心的保障。对组织部门而言，必须旗帜鲜明地反对任何形式的私相授受，坚决抵制跑官要官、说情打招呼等不正之风。要强化全过程监督，完善信访核查机制，对违规违纪行为露头就打，形成强大震慑。更要推进干部能上能下常态化，让那些埋头苦干、实绩突出的干部有舞台、受尊重，让那些投机钻营、品行不端的人没市场、受惩戒。通过清正用人风气，引导广大干部把心思用在干事创业上，把精力投到推动发展中，涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。