2021年，是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年、现代化新征程开启之年。一年来，全市组织系统紧跟市委步伐、忠诚履职尽责，全面落实新时代党的建设总要求，深入践行新时代党的组织路线，围绕中心大局、主动担当作为，推动全市组织工作高质量发展，着力为加快建设现代化美好淮南提供坚强组织保证。

忠心尽心凝心，持续强化理论武装

心有所信，方能行远。一年来，坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合党史学习教育，扎实开展教育培训，引导党员干部筑牢思想理论根基，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。用党的创新理论武装头脑，落实干部教育培训工作条例和省、市规划，扎实开展十九届五中、六中全会精神学习培训，举办全市领导干部集中研讨班。分类实施专业化能力培训，灵活开展形式多样的业务培训、全员轮训、点名调训、网络集训，先后举办乡村规划建设管理、年轻干部读书示范培训班等专题班、主体班280余期，培训各级党员干部3.7万余人次。

回望过往的奋斗路，眺望前方的奋进路。坚决扛起党史学习教育“双重责任”，丰富载体和教育形式，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”等系列活动，让党旗在基层一线高高飘扬。围绕庆祝建党100周年，大力宣传“两优一先”先进事迹，邓祖洋同志荣获全国优秀党务工作者、淮南市新四军研究会党支部获评全国先进基层党组织，11名优秀共产党员、11名优秀党务工作者和10个先进基层党组织受到省委表彰，全市基层党组织和党员干部在对标先进中争作表率、在推动发展上勇于担当。发放“光荣在党50年”纪念章19475枚，反映获颁纪念章老党员故事的微电影《如期》在全省推介。征集公示“我为群众办实事”项目，结合常态化开展疫情防控和文明创建等，推深做实“社区吹哨，党员报到”制度，在职党员到社区报到12.5万人次，解决问题3.4万余个。

干事担事成事，选优配强干部队伍

千秋大业，贵在用人。紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标要求，把坚持党的领导、鲜明用人导向、严肃换届纪律贯穿始终，高质量完成7个县区、71个乡镇领导班子和827个村、279个社区“两委”换届工作，实现风清气正、风平浪静，班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。统筹使用职务与职级“两个渠道”，加大干部选拔任用和交流力度，大力选拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部。探索加强政治监督的有效举措，注重“双向”印证，激励担当作为，推进“能上能下”，充分发挥干部考核“指挥棒”作用，切实打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

注重发现储备和培养锻炼干部。坚持“走出去”“走下去”“走上来”相结合，加强关键吃劲岗位锻炼和双向交流培养，让干部阅历更丰富、能力更扎实。拓宽选人用人渠道，持续做好20名乡镇挂职干部的跟踪培养，组织开展开发区、园区和市属国有企业领导干部公开比选，推动干部在重大斗争一线和经济建设主战场经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。建立健全同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，选派87名干部赴沪苏浙、合肥市等先进发达地区及省直单位、战略性新兴产业企业跟班学习、挂职锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台，着力造就一支数量充足、素质优良的年轻干部队伍。

夯实压实严实，全面筑牢基层基础

“治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。”构建上下贯通、执行有力的组织体系，坚持不懈抓基层打基础固根本。大力推进抓党建促乡村振兴，纵深推进党建引领信用村建设，立足激励带动派、顶格全面派、因村精准派、培训赋能派，完成第八批186个村558名选派干部轮换。加强村党组织带头人队伍建设，持续推进“雏雁工程”，面向35周岁以下、全日制大专以上学历的城乡青年招录村级后备干部224人。举办全市首届发展村级集体经济项目擂台赛，择优比选优质项目14个，培育年收入50万元以上强村137个。做实支部预警，构建基层党建督导员定期督导和挂牌督办机制，出台“八条意见”规范双重组织生活，抓实党建述职评议考核和党支部工作联系点。

持续提升城市基层党建引领基层治理水平，推进党建功能网、城市治理网和为民服务网“三网”深度融合，以“绣花功夫”传递“民生温度”。深化非公党建“双创两提升”工程，实施“红领认证”制度，发挥“领航计划”示范带动作用，依据行业党委工作标准细化分解25项指标，对16个市级行业党委进行评星定级。

加强新业态新领域党建工作，开展党建工作指导员“四走四问”问题帮办、助企发展活动，涌现出全国快递业党建创新案例“小蜜蜂”、党建引领打造出租车行业“红色引擎”、大数据产业链“云数凝心”等一批有影响力、叫得响的党建品牌。倾力打造的《严肃换届纪律“十严禁”》《典出淮南子》《就地过年》等一批微视频、微电影，深入人心、广受好评。

引才育才聚才，着力打造人才强市

“盖有非常之功，必待非常之人。”深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，积极吸纳培育各方面优秀人才，不断改善人才发展环境，激发人才创新创造活力，五年来四次获评全国人才工作创新案例优秀奖。坚持因势而变、应势而动，充分发挥淮南闵行、淮南合肥、市矿人才交流战略三大框架协议作用，加大驻长三角和高校人才工作站建设力度。畅通招才引智“绿色通道”，出台事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法，以“简化程序招聘”方式引进全日制研究生及正高级专业技术人才378名。搭建市校共建平台，全力支持安徽理工大学、淮南师范学院高水平大学建设，推动产学研深度合作。

全面实施“人才灌溉工程”，开展“3361行业名家”“50·科技之星”选拔培养，培育省“特支计划”领军人才20名、省“115”产业创新团队8家。举办高层次人才国情研修班，创新现代金融、大数据人才引进培养集聚机制，持续加大战略科技人才、青年科技人才和基础研究人才培养力度。出台《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》，鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动。开展“我为人才办实事”活动，实地调研企业98家，收集意见建议67条，协调解决人才公寓、子女配偶安置和项目申报等人才实际问题300件，以优质高效温馨的服务吸引更多人才来淮创新创业。

奋楫扬帆正当时，实干为先谱新篇。2022年，全市组织系统将踔厉奋发、笃行不怠，推动组织工作在新起点上实现新发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（淮组言）