近年来，淮南市田家庵区坚持从“引、育、用、留”四个环节入手，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，不断激活乡村振兴人才动能,推动乡村人才济济。

  “全视角”引才，做大人才“总量”。通过“双一流”人才招引、公务员招考、事业单位招聘等形式，引进选调生、大学生村官、海外留学归国人员等高学历、高层次乡村振兴人才150名，不断扩容年轻干部“蓄水池”。实施“人才吸纳·报效桑梓”计划，以淮南籍在外创业人才、农村急缺专业技术人才为重点，通过“自主报名、集体推荐”等形式，收录意愿返乡人才信息300份，为人才调动开辟绿色通道，成功引进40名有志青年回乡创业，推动新型农村集体经济发展。开展为期40天的“燕归巢”大学生实习实训活动，安排76名大学生到党政机关、龙头企业和乡村两级开展乡村振兴工作实践锻炼，调研村庄发展情况，为乡村振兴献计献策。

  “本土化”育才，盘活人才“存量”。做精乡村产业振兴带头人培训，将新型农业经营主体、种粮养殖能手、农村创新创业者等60余名乡土人才组织起来，通过邀请果蔬种植、电商销售、旅游服务等领域专家现场教学，帮助他们成为“行家里手”和“民间高手”。开展“科技人才齐下乡”行动，选派36名科技特派员“上山下乡”，结合特色产业，在优质粮食、果蔬、现代畜牧、水产、农机等方面开展技能培训，解决技术问题210个，培训1.3万人次，为乡村发展提供科技和人才支持。发挥人才典型“传帮带”作用，在全区致富能手、退役军人、外出务工青年、返乡大学生等不同类型人才中选树典型60人，激发乡土人才使命感和责任感，累计带动220名青年人才投身乡村振兴事业。

  “多方位”用才，激发人才“能量”。发挥乡村人才“领头雁”作用，把24名优秀乡村人才优先列为党员发展对象，及时补充进村“两委”班子，同时创新“人才共享”体制机制，带动产业、资本等要素在城乡之间良性循环。积极开展“人才兴村”帮扶行动，在充分了解人才特长、意愿和服务村发展需要的基础上，将帮扶人才的资源清单与服务村的需求清单精准匹配，保障每个村至少有两名人才结对帮扶，实现28个行政村人才全覆盖。建立“户籍在外人才资源库”，通过项目合作、决策咨询、智囊顾问等多种形式，让各类人才为家乡建设出谋划策，为乡村振兴增活力、添后劲。发挥“特产精英”引路人作用，加大农村产业转型，打造出“曹庵草莓”“淮南麻黄鸡”“淮晶”甜瓜等特优新农产品，带动周边农户走上长效、稳定的致富路。

  “贴心式”留才，拴住人才“流量”。强化政策扶持，持续提供政策信息、技术指导，帮助“新农人”获得金融信贷、电商服务、法律援助等支持。做好人才后勤保障工作，实施人才安居工程，畅通人才就医、子女就学、交通旅游等绿色通道，让乡村振兴人才享受到一流服务。改善人居环境，提升农村基础设施服务功能，养护“四好农村路”14公里，清理无功能建筑2077平方米，完成改厕260户，建成2个省级美丽乡村中心村，打造1处全国乡村治理示范村。营造良好社会风尚，结合区镇村三级推选与专家评审的方式，开展乡村振兴人才“大评选”、职业技能“大比武”等系列活动，评选出35名“农专家”与“田秀才”，提升乡土人才职业认同感、社会价值感和个人荣誉感。（刘畅）