近年来，淮南市凤台县着眼乡村振兴发展实际，充分发掘人才在推动乡村振兴发展中的重要作用，探索建立“同频、同向、同步”工作法，进一步释放人才红利，让人才为乡村振兴“充电蓄能”。

  强化政策“同频”，让干事创业人才“冒出来”。坚持把政策支持作为引才、留才重要抓手，拓宽人才发现渠道，提升人才聚集吸引力。实施高位推动领导机制，成立凤台县人才工作领导小组，制发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，细化年度人才工作重点任务清单，实行“年度要点、季度清单、定期调度、专项述职、年度考核”闭环管理制度，高站位全面推进乡村振兴人才工作。畅通人才回乡发展通道，构建“双招双引”新窗口，依托驻外招商办事处、驻外流动党组织设立8个人才工作站，摸排更新凤台籍在外人才信息库2921人。建立党员领导干部联系在外人才工作制度，结合“我为人才办实事”活动，2022年度共联系服务3600余人次，收集意见建议5000余条，解决人才实际需求832个，有效激发在外人才建设家乡、回报家乡的创业热情。严格落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等特殊政策，落实省“百县千乡”行动，8名优秀年轻干部主动请缨赴乡镇党政班子挂职。依托凤台先锋微信公众号，开设“选派之声”专栏，传递政策“好声音”和人才“好故事”，吸引43支工作队、129名选派干部到重点乡村驻点，靶向助力村级发展事业，进一步建强“前沿作战部”。

  紧盯培育“同向”，让服务基层人才“活起来”。以乡村振兴人才需求为导向，科学制定人才培养方案，搭平台、增动能，促干部人才“淬火成钢”。将人才培训纳入年度培训计划，落实新时代基层干部主题培训行动和“2＋3”乡村振兴专题轮训计划，“滴灌式”完成全县1322名村干部全员轮训。实施“一线锻造计划”，组织开展乡村振兴“擂台比武”“强基赋能，助力共富”等活动，213名村党组织书记竞相晒绩，在“比学赶超”氛围中，共选树“乡村振兴先进党组织”10个、“乡村振兴好支书”10名，获评“皖美村支书”1人，村干部业务工作与组织协调能力得以进一步锻炼提升。深化“双培双带”先锋工程，举办高素质农民培训班，鼓励党员带头领办农民专业合作社、家庭农场864家。加大在青年致富能手和乡村振兴一线发展党员力度，重点在39个脱贫村、乡村振兴示范村和重点村、红色美丽村庄发展党员46名，以实用人才带动农民群众增收奔富，有效实现“培育一人、带动一批”。加强农业农村科技人才培养，组织召开“发展特色产业、助推乡村振兴”研讨会，凝聚一线“土专家”“田秀才”“乡创客”专业技术优势，助推农村发展实现“弯道超车”。

  优化保障“同步”，让身怀绝技人才“香起来”。注重实效，靶向夯实基础，提升人才安居环境，让干事创业人才轻装上阵、善作善成。完善乡村振兴基础设施和公共服务资源，高效推进城乡公交一体化项目，投放新能源纯电动公交车辆40台，实现县内乡镇全覆盖，进一步完善城乡交通运输公共服务体系，确保基层人才沉得下去、留得长久。严格落实村级依法履职事项、依法协助政府事项、不应由村承担工作事项、不应由村出具证明事项及办事指南4个清单要求，持续为基层减负、为村级松绑。出台《关于调整村（社区）“两委”干部、村级后备干部薪酬的通知》，进一步提高乡村振兴前沿部队的薪酬标准。先后推荐95名先进村支书担任各级“两代表一委员”，并作为“五方面人员”进乡镇领导班子人选统筹考虑。坚持严管与厚爱并存，严格落实“三个区分开来”要求，建立“红黄牌”预警处置机制，制发《凤台县激励村干部发展村级集体经济实施办法（试行）》，明确奖惩细则，为干事创业人才保驾，为担当作为加码。