根据市区统一安排，潘集区田集街道以六举措助推社区“两委”换届工作顺利平稳开展。

    1、及时排查隐患。换届前，全面开展社区财务审计及公开工作、上届社区选举情况、社区“两委”成员现状以及干部群众思想动态摸底及换届重点、难点社区分类和预案制定工作。针对选情复杂的6个社区，提前介入，一是找有关人员谈心谈话，消除他们的疑虑；二是把有参与竞选的意愿的人员叫到一块，讲明利害关系，使他们公平参与竞争；三是动用各种社会关系参与调解，把矛盾和隐患化解在萌芽状态。

    2、强化组织推动。一是成立3个组织。成立了由街道主要领导担任组长的换届选举工作领导小组，专设办公室，设立宣传报道、后勤保障、材料事务、信访稳定及案件查处五个工作组；成立了6个工作指导组，每组指导3—4个社区；成立了由党工委副书记和分管民政的副主任任组长，组织、民政、信访、综治、计生等部门负责人为成员的换届督查组。二是制定3个方案。即：《街道社区两委换届工作的实施意见》、《潘庄社区党总支换届“公推直选”试点工作指导意见》和《田集街道社区居委会换届“一票制”试点工作指导意见》；三是拟定换届具体时间。按照先易后难的次序，将各社区换届的具体步骤及时间逐一明确，制定了日程安排表。党组织换届从7月25日启动，8月15日党组织换届结束。居委会换届从7月28日启动，9月3日居委会换届结束。

    3、抓好舆论引导。利用各种会议、宣传标语条幅、社区公开栏等宣传工具，广泛宣传这次社区换届选举的目的要求、程序方法、法律法规、选人标准等，让广大党员和居民了解做好社区换届选举工作的重要意义和法律法规的主要精神，掌握选举的方法、步骤，做到家喻户晓，人人明白。

    4、严明换届纪律。一是管好机关干部。要求每个工作人员佩戴的工作证上都标明了姓名和编号，方便广大党员、群众监督，同时声明对凡跨越组织纪律红线，践踏组织程序的干部，一定严厉查处，绝不姑息迁就；二是管好现任社区干部。组织现任社区两委干部、社区“两委”新参选人员和社区全体党员签定《承诺书》，对严肃社区换届纪律进行承诺并公开、公示接受监督；三是管好党员群众。制发了300余份《严肃换届纪律--致广大居民朋友一封信》在各社区居民小组、公开栏进行张贴并公开了举报电话。同时街道纪工委组织了专门力量，对反映问题线索清楚，内容具体的举报，重点查办，限时办结。

    5、严把程序步骤。一是每天都调度总结、每步都培训提示。每天工作结束后，第一时间召开由各指导组组长、联络员、各社区责任人参加的调度会，汇报当日工作开展情况，有无存在的问题；印发工作提示单对下步工作进行提示并进行讲解和培训；二是每次通知都留有痕迹。不管是居民代表会还是党员大会，都提前通知，并由本人签收，本人不在家的由家人签收，通知时工作人员不少于2人，电话通知的，做好电话记录。专门制发了换届会议专用记录本用于换届历次会议的记录并明确专人负责，确保1次不漏。三是每次会上都核查身份。不管是召开居民代表会议、党员会议、还是党员大会，会前都进行点名，并对到会人员进行身份核查，严禁冒名代会现象发生。另外在召开居委会选举大会时，选民领票之前，全部核查身份证、选民证和选民名单，确保一致。四是每项原则都严格把关。不管对“两推”产生的候选人预备人选，还是选举拟定的法定时间及参会人数，都仔细对照资格条件和《方案》要求进行审核把关和规范操作，确保选好人，干好事，不出现一点瑕疵。

    6、严密关注选情。一是问题矛盾不过夜。对选举过程中出现的各种问题第一时间进行处理，对因选举引发的信访案件第一时间组织查处，对选情显现复杂苗头的社区超前介入进行处置，确保小事不出社区，大事不出街道；二是关怀疏导不大意。对因年龄卸任和种种原因落选的干部，及时找他们谈心谈话，消除他们的心里误区，正确看待“进退留转”，争取他们对“两委”换届的支持，积极做好“传帮带”，确保不留信访隐患。