2015年是第三次社区“两委”统一换届年，凤台县积极创新举措，采取“12371”工作法护航社区“两委”换届选举工作。

确定一个目标。县委提出此次社区统一换届的目标“四零四高四满意”，即零违纪、零贿选、零投诉、零上访，参选率高、当选率高、得票率高、成功率高，组织满意、党员满意、代表满意、居民满意。

做实两项工作。一是精心开展离任审计工作。抽调人员对每个社区财务状况进行审计，对发现的问题及时整顿和处理，为换届稳定做好准备。二是深入做好思想政治工作。广泛开展谈心谈话活动，对在职干部、离职干部、受处理干部、预备人选四类人员分别进行谈心谈话，通过谈心谈话摸清想法、疏通情绪、排除隐患。

把握三个环节。一是把握人选推荐环节。在党员和居民代表推荐环节，坚持“双过半”原则，即实到会人数分别过半、得票数分别过半，确保人选在党员和居民中都有较高的威信和群众基础。二是把握考察公示环节。在人选考察中注重征求综治、信访、计生等部门意见，公示时间上一律不少于五天。三是把握会议选举环节。制作发放选举工作流程图、具体操作规程，使每个社区准确把握会议选举的每个程序及流程，确保选举程序没有瑕疵。

落实七个到位。一是调查摸底到位。开展了社区换届调研，每个乡镇成立一个调研组，采取座谈、走访、个别沟通等形式，形成调研报告，掌握换届前每个社区干部及党员、居民的思想动态，摸清了社区班子现状、后备干部情况、存在影响换届的问题，并提出了对策，为换届工作做好了前期准备。二是组织领导到位。成立了由县委书记任组长的社区换届工作领导小组，并下设办公室，全面负责换届工作的指导、协调、督查和日常工作。各乡镇党（工）委均成立了由书记任组长的领导小组和指导组，深入社区具体指导社区换届工作。三是宣传发动到位。通过广播、网络、微信平台、短信、发放宣传资料等多种方式，宣传社区换届工作的重要性及纪律要求，力争做到家喻户晓、人人皆知。四是人员培训到位。7月16日下午召开了全县社区“两委”换届选举工作会议暨培训会，对换届工作进行了安排部署，同时，由县委组织部、县民政局负责同志对换届的程序、方法、步骤和需注意的问题进行了深入讲解。各乡镇也对换届骨干人员进行了培训，使他们掌握了换届的相关政策法规。五是责任分工到位。认真落实部门责任制，在各级党委统一部署和领导下，由组织部门牵头抓总，民政部门重点抓好社区居委员会的换届选举工作，其它相关部门整体联动，通力合作，认真履行职责，共同做好社区“两委”换届选举工作。六是信访接待到位。在社区“两委”换届期间，由县社区换届工作领导小组办公室负责换届过程中相关问题的答疑释惑，由县纪委、县委组织部、县民政局协调配合做好信访接待工作，坚持有访必接，有报必查，凡情节具体、线索清楚的实名举报，限时办结，及时给予答复，努力打造风清气正的良好局面。七是督指导到位。成立由县委副书记任组长的换届选举工作督导组，分三个组对各乡镇开展督查指导。各乡镇均成立由各所包社区的班子成员任组长，具体指导各社区换届选举工作。并明确督查指导组工作职责，帮助解决换届中遇到的难题、督促推进换届稳步进行。

贯穿一个始终。始终坚持把充分发扬民主贯穿整个社区换届始终。在党组织换届中，把握好民主测评、民主推荐等环节，实行差额提名、差额选举的方式，安排较充足的时间让党员审议工作报告、酝酿候选人、讨论选举办法等，保证党员充分行使民主权利。在居委会换届中，保证实行直接选举比例超过80%，通过设立秘密写票处、提高参选率等方式，确保选举体现广大居民意志，实现民主选举。