煤化工园区立足区域产业升级需求，通过构建全链条服务体系、深化产教融合机制、创新引才用才模式，着力打造人才发展生态圈，形成人才与产业互促共进的生动局面，为园区高质量发展提供坚实智力支撑。

一、聚焦服务提质，打造人才发展“暖心环境”

园区以破解人才发展痛点为突破口，多点发力营造“拴心留人”的服务环境，切实将服务软环境转化为人才集聚硬支撑。加快推进人才公寓建设，完善生活配套，已建成人才公寓352套。坚持以优质产业项目落地建设吸引人才来园区创业创新，努力让人才与项目一起落地生根、相互促进，已连续3年举办政银企对接会，有效整合金融、人才、技术等要素资源，为园区建设注入“发展活水”。

二、深化产教融合，夯实人才培育“成长基石”

深入推进淮南新材料产业学院建设，创新“双导师”“订单式”培养模式，共建实训基地，为企业引进技能人才和开展职工技能培训做实服务平台。截至目前，在院学生800多名，2025年计划新招录600名，为园区培训技能职工200多人次。通过深化与有关高校的战略合作、开展分层分类人才培训、定期邀请专家授课等方式，持续提升干部职工的岗位技能水平。近2年，已累计开展相关人才培训25次，举办“新材料大讲堂”10期。鼓励和引导企业开展科技创新和成果转化，协助企业开展人才项目申报，为高层次人才享受相关待遇、获得科研项目资金支持提供全面服务。

三、创新引才模式，拓宽人才集聚“发展路径”

坚持“刚柔并济”的引才策略，拓展人才引进新路径。一方面，强化产学研协同引才，吸引高端人才带技术、带项目入驻。另一方面，拓展市场化引才路径，绘制产业人才需求图谱，探索“以才引才”等新模式。截至目前，园区共有市工程技术研究中心3个，省重点实验室1个，省企业研发中心1个，省产业创新研究院1个，博士后工作站1个。

四、强化实施保障，筑牢人才工作“支撑体系”

加强组织领导，建立跨部门协同推进机制，逐步完善配套人才政策，推进人才服务优化、培育体系升级、引才机制创新，打通人才“引育留用”最后一公里，为园区高质量发展注入人才活力。今年以来，组织召开人才相关工作会议5次，开展政策宣讲3场，通过线上线下招聘方式为企业引进岗位人才近300人，培育转化2名高层次人才。