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淮南市田家庵区:走好“四步棋”激活乡村振兴“人才引擎”

发布时间:2024-04-22   浏览量:    来源:安徽先锋网

  近年来,淮南市田家庵区坚持从“引、育、用、留”四个环节入手,着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍,不断激活乡村振兴人才动能,推动乡村人才济济。

  

  “全视角”引才,做大人才“总量”。通过“双一流”人才招引、公务员招考、事业单位招聘等形式,引进选调生、大学生村官、海外留学归国人员等高学历、高层次乡村振兴人才150名,不断扩容年轻干部“蓄水池”。实施“人才吸纳·报效桑梓”计划,以淮南籍在外创业人才、农村急缺专业技术人才为重点,通过“自主报名、集体推荐”等形式,收录意愿返乡人才信息300份,为人才调动开辟绿色通道,成功引进40名有志青年回乡创业,推动新型农村集体经济发展。开展为期40天的“燕归巢”大学生实习实训活动,安排76名大学生到党政机关、龙头企业和乡村两级开展乡村振兴工作实践锻炼,调研村庄发展情况,为乡村振兴献计献策。

  

  “本土化”育才,盘活人才“存量”。做精乡村产业振兴带头人培训,将新型农业经营主体、种粮养殖能手、农村创新创业者等60余名乡土人才组织起来,通过邀请果蔬种植、电商销售、旅游服务等领域专家现场教学,帮助他们成为“行家里手”和“民间高手”。开展“科技人才齐下乡”行动,选派36名科技特派员“上山下乡”,结合特色产业,在优质粮食、果蔬、现代畜牧、水产、农机等方面开展技能培训,解决技术问题210个,培训1.3万人次,为乡村发展提供科技和人才支持。发挥人才典型“传帮带”作用,在全区致富能手、退役军人、外出务工青年、返乡大学生等不同类型人才中选树典型60人,激发乡土人才使命感和责任感,累计带动220名青年人才投身乡村振兴事业。

  

  “多方位”用才,激发人才“能量”。发挥乡村人才“领头雁”作用,把24名优秀乡村人才优先列为党员发展对象,及时补充进村“两委”班子,同时创新“人才共享”体制机制,带动产业、资本等要素在城乡之间良性循环。积极开展“人才兴村”帮扶行动,在充分了解人才特长、意愿和服务村发展需要的基础上,将帮扶人才的资源清单与服务村的需求清单精准匹配,保障每个村至少有两名人才结对帮扶,实现28个行政村人才全覆盖。建立“户籍在外人才资源库”,通过项目合作、决策咨询、智囊顾问等多种形式,让各类人才为家乡建设出谋划策,为乡村振兴增活力、添后劲。发挥“特产精英”引路人作用,加大农村产业转型,打造出“曹庵草莓”“淮南麻黄鸡”“淮晶”甜瓜等特优新农产品,带动周边农户走上长效、稳定的致富路。

  

  “贴心式”留才,拴住人才“流量”。强化政策扶持,持续提供政策信息、技术指导,帮助“新农人”获得金融信贷、电商服务、法律援助等支持。做好人才后勤保障工作,实施人才安居工程,畅通人才就医、子女就学、交通旅游等绿色通道,让乡村振兴人才享受到一流服务。改善人居环境,提升农村基础设施服务功能,养护“四好农村路”14公里,清理无功能建筑2077平方米,完成改厕260户,建成2个省级美丽乡村中心村,打造1处全国乡村治理示范村。营造良好社会风尚,结合区镇村三级推选与专家评审的方式,开展乡村振兴人才“大评选”、职业技能“大比武”等系列活动,评选出35名“农专家”与“田秀才”,提升乡土人才职业认同感、社会价值感和个人荣誉感。(刘畅)