2017年淮南市考试录用公务员网络报名工作已于4月6日全部结束。根据统计数据显示：我市今年计划招考252人，淮南市八公山区法院等6个职位由于不足开考比例而取消或核减共9人，我市今年实际招录公务员243人，10575名考生进行网上报名注册，9591名考生通过资格审查，实际缴费 8237人。平均考试人数与招考职位数之比约为34：1。今年我市公务员报名人数较去年相比基本持平，但是平均考录比由去年的22:1上升到34:1，公务员招考热度显著上升。

较往年相比，今年的招录工作在职位设置方面更加的合理化。一是扩大基层招录，县（区）直单位及乡镇机关共计划招录公务员169人，占全市计划数的近70%，其中乡镇机关计划招录公务员51名，从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员3名，允许乡镇满编招录，缓解乡镇“有编无人”的困境；二是减少专业限制，鼓励招录单位在进行专业设置时以专业类为主，降低专业门槛，拓宽选人渠道，今年全市共有88个招录计划不限专业，所有乡镇机关的招录岗位均不设专业限制；三是“打包”相似职位，将职位资格条件和要求相似的岗位进行“打包”招录，避免高分考生在同一岗位 “撞车”报考，使优秀考生有更多的机会进入公务员队伍。今年还首次尝试了跨县区“打包”岗位，将部分县区的偏远乡镇岗位进行“打包”，统一招录，消除了偏远乡镇岗位无人问津的现象。

与历年相同，凡是放宽了学历、专业、经历要求的职位，都受到考生的青睐。市养老管理中心等12个职位竞争激烈，考录比均超过了100:1。市劳动监察支队劳动监察执法职位，学历要求专科，专业、身份不限，考录比达到134:1，成为今年最热门职位。淮南市八公山区法院、大通区法院等6个职位由于资格条件设置过于严格，职位吸引力小，报名人数未达到规定开考比例，经省公务员主管部门核准，予以取消或核减。