近年来，寿县小甸镇聚焦形势任务发展需要，提出以谋为先，以准为效，以融为源，不断增强干部教育培训的系统性、针对性、实效性，有效提高全镇干部队伍的整体素质。

突出谋划为先，压实责任链条。制定《小甸镇干部教育培训工作计划》，构建“以乡镇党委牵头抓总，各部门、镇直各单位具体落实”的工作机制，全面统筹党员、干部、人才三类人员的教育培训，统一“一盘棋”，针对性“落子”，形成了镇党建办抓重点培训，业务部门抓专业培训，基层党组织抓普遍培训的工作格局。建立“一月一考核、半年一讲评、一年一考核”制度，组建专项督查组深入考核，推动各业务部门、村党组织，因地制宜、因材施教开展干部培训工作。突出抓好干部队伍思想政治建设和能力建设，严格按照高标准、高质量做好干部教育培训工作，确保党员、干部、人才培训教育跟上新时代的发展需要。

突出实效为本，提升培训成果。围绕干部教育培训的总体要求，开展干部能力提升的需求调研，深入摸排干部能力短板和经验盲区，对培训的内容、形式、载体进行有针对性的探索，满足多样化、个性化的培训。通过镇党委理论中心组学习，强化党委领导班子学习，要求班子成员要做到先学一步、学深一步，坚持理论与实践相结合，结合自己分管的各项工作，紧扣热点难点问题，定期深入联系村开展走访调研，增强解决实际问题的能力。通过“周一大课堂”制度，每周一组织全体干部职工开展“周一大课堂”理论学习，由党委班子成员轮流领学，采取领读文件、传达会议精神、观看视频、集中讨论、交流体会等方式进行，每次学习时间不少于2小时，并建立落实考勤、定期抽查笔记等制度，保证学习效果。今年以来，全镇有265名党员干部、村干部等，平均参加培训5次、线下培训73个学时、线上培训17个学时。

突出融合为要，整合多方资源。该镇致力于建好干部培训主阵地，深入挖掘本土红色教育资源，充分利用小甸集特支、安徽第一面党旗纪念园等红色资源，组织近百余次现场教学、专题教学、经验介绍、座谈交流、体验式教学等多种形式的本土特色干部培训活动，为开展内容丰富、形式多样的教育培训。还邀请市县级领导、驻村第一书记、优秀村干部等莅临授课，增强干部培训工作的针对性、实效性。同时，充分利用远教广场大屏幕、“学习强国”手机APP省市县先锋微信公众号，微博、QQ等网络学习平台，不断丰富党员干部教育培训的方式方法，真正做到让广大党员干部随时学、随处学，学的省、学的深。