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凤台县:“三措并举”助力选调生“壮苗出穗”

发布时间:2024-11-25   浏览量:    来源:


  近年来,凤台县坚持把选调生培养管理作为优化干部队伍结构、推进乡村振兴的有力抓手,聚焦“能力提升、墩苗锻炼、严管厚爱”三方面精准发力,助力选调生在基层成长成才。

  

  在“能力提升”上下功夫,精心培养“育好苗”。理论培训强信念。把握选调生成长规律,坚持“缺什么补什么”的原则,量身制定培训计划,有序组织选调生参加初任培训班、党建业务培训班、乡村振兴专题研讨班等专题培训,帮助选调生筑牢思想根基,提升综合能力。实地调研拓视野。主动对标先进,积极借鉴先进地区在乡村振兴、产业发展等方面的经验做法,先后组织20余名选调生到集体经济示范村、党支部领办合作社、重点企业等调研点观摩学习,进一步拓宽思路,增强工作实践性。平台交流长才干。积极搭建选调生沟通思想、交流经验互动平台,鼓励选调生畅谈基层锻炼经验和收获感悟,举办“全县选调生擂台比武”“新老选调生经验交流座谈会”等活动5场次。

  

  在“墩苗锻炼”上出实招,厚植沃土“扎深根”。一线磨炼接地气。坚持把乡村振兴一线作为历练选调生能力素质的“主阵地”,结合选调生特点和工作实际,鼓励选调生深入田间地头、农户家中,参与农村基础设施建设、帮扶走访等工作,以实际行动获得群众的支持和认可。多岗历练强本领。发挥选调生敢想敢干的优势,安排他们在乡村振兴、信访维稳、人居环境整治等不同岗位轮岗锻炼,承担起重要职责。今年以来先后有4名选调生参与到县委巡察、党纪学习教育等重点工作,在实践锻炼中经风雨、见世面。挂职锻炼淬成长。积极为选调生搭建挂职锻炼平台,今年以来推荐3名优秀选调生到扬州市、上海市等地学习借鉴长三角地区先进经验和工作理念,帮助选调生拓宽视野,将所学所思运用到原工作岗位中,为本地发展注入新活力。

  

  在“严管厚爱”上见成效,科学浇灌“结实穗”。严格考核明导向。建立健全选调生考核评价机制,采取日常考核、年度考核和期满考核相结合的方式,以工作实绩和群众满意度为导向,对选调生的德、能、勤、绩、廉进行全面考核,对表现优秀的选调生进行表彰奖励,并在提拔任用、评先评优时优先考虑。关心关爱暖人心。加强对选调生的生活保障,及时足额发放到村任职选调生开展国情调研、服务群众等工作经费,落实工作上支持、心理上关怀的双向保障。跟踪管理护远航。为每位选调生建立个人“成长档案”,对选调生的基础信息、日常管理、培养教育等情况及时更新、定期研判,全过程跟踪培养,记录他们的成长历程和工作成绩,为选调生履职尽责精准“护航”。