近年来，淮南市凤台县古店乡突出抓好年轻干部这一重点群体，聚焦理论学习、实践锻炼、为民服务等方面，不断优化年轻干部培养路径，加大创新力度，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的年轻干部队伍。

  打造“三大课程”，培养全面发展能力。坚持以理论武装“固本”、党性教育“铸魂”，筑牢年轻干部思想根基。抓好理论必修课。制定《古店乡干部教育培训计划》《理论学习计划》，围绕政治理论、党内法规、专业知识等方面，2023年以来开展集中学习50余次，举办业务培训班4期、专题培训76人次，切实量化理论学习“硬指标”，提高干事创业“行动力”。谋划实践特色课。聚焦“缺什么补什么”原则，开设“晨学讲堂”“小组研习”2种特色课堂，实行“菜单式”培训、“轮流制”发言，组织年轻干部“领学研学”“比武过招”14次，着力提高主题演讲、公文写作能力。规划跟踪成长课。实施“一表一档”、跟踪培养制度，建立《干部基本信息登记表》《工作纪实档案》，从理论学习、工作作风、领导评价3个方面，推动“周纪实、月小结、季考核”方法落到实处，及时帮助年轻干部将所学所思内化为自身本领。

  立足“三个一线”，提高实践解决能力。坚持以“一线培养、一线锻炼”为导向，不断锤炼忠诚担当、务实高效的年轻干部队伍。基层一线定向帮带。建立“1+1”结对帮扶制度，明确20名党政领导班子、优秀站所负责人结对责任，围绕经济发展、民生领域重点工作，组织年轻干部遍户走访、开展座谈3次。积极开展“农业大发展”专题研究，集中两周时间，摸清短板弱项、制约因素，并从增加农产品附加值、加强品牌建设、培育新型经营主体提出实质建议6条。岗位一线定向培养。聚焦年轻干部专业特长、发展潜力，鼓励跨部门协作，选派13名年轻干部担任党建指导员，服务企业17家，积极发挥“5+N”职责，做好政策理论宣讲、民营企业调研，丰富基层干事经验。急难一线定向锻炼。积极组建应急服务队，在信访维稳、安全生产、突发事件等急难险重领域设置实践岗位，截止目前，年轻干部参与化解信访案件4件，开展安全生产排查2轮，在应对冰冻雨雪天气中，开展铲雪除冰、农业大棚巡查、值班值守7次。

  争当“三项表率”，强化为民服务能力。坚持在服务中心工作、服务经济发展、服务人民群众上开展针对性培养，强化年轻干部服务能力。在岗位服务上作表率。以党员活动日为载体，积极谋划“立足岗位做贡献”系列活动，鼓励年轻干部参与土地托管、文明创建、秸秆禁烧等工作，在多岗轮训中实现全面提升。在助企兴企上做表率。实施年轻干部包联企业机制，提供全方位“保姆式”跟踪服务，先后开展“问题帮办、助企发展”活动4次，解决企业发展问题10余个。在为民办事上做表率。将14名年轻干部选派到村，累计服务村民50余人次，。同时在党群服务中心门口，设置征求意见区，摆放意见簿，切实以群众幸福指数提升检验年轻干部服务群众质效。