近年来，淮南市寿县对照新时代好干部标准和“忠专实”“勤正廉”要求，聚力在队伍选配、能力提升、作风建设等方面精准施策，持续改进提升干部选育管用工作，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

  突出政治标准，多元化选用，为干部队伍“活血通络”。注重政治考察，树立鲜明用人导向。严格执行《干部任用条例》，把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，在政治上严格把关。注重“优选”，采取多种方式，扩大党政机关、企事业单位人才“增量”，对不同岗位量身定制招录计划，坚持“因岗制宜，人岗匹配”原则，今年以来，招考录用机关公务员71名，事业单位干部23名；同时注重加大机关、事业单位在编人员回引力度，2022年回引人才20余人。注重“精选”，坚持德才兼备、以德为先、真正把政治坚定、作风过硬、群众信任的干部用起来。建立干部储备信息库，充分了解本地储备干部情况，制定出台《加强年轻干部培养锻炼的若干措施》，择优将200余名表现优秀、能力突出、普遍认可的年轻干部纳入优秀年轻干部储备库。2022年，23名80后、90后优秀年轻干部走上科级领导岗位。注重“严选”，综合巡察督查、一线考察识别干部等方式，甄别忠诚于党的干部；严格执行《干部选拔任用工作条例》，强化政治考察，坚持“双签字”审查机制、政治监督考核、“三个必审”把关机制，推进“三案”精准管理，切实把好干部选出来用起来。

  紧扣时代需求，专业化培育，为干部队伍“强筋壮骨”。立足理论学习，打造“线上课堂”，制定全县干部教育培训方案，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要任务，依托安徽干部教育在线学习平台，帮助提升“七种能力”，组织召开学习贯彻党的二十大精神网络专题班等班次学习，开展线上论坛活动，1625余名公务员参与线上学习，人均培训时长84学时。用好“安徽先锋微讯”“学习强国”等线上平台，组织党员干部每日学习最新理论知识。立足能力培养，打造“线下课堂”，不断丰富党校主体班课程内容和活动形式，举办5期党校主体班，分别对县直部门内设机构负责人和乡镇站所负责人、优秀党员高中级知识分子、新任职乡科级干部以及乡镇、县直单位优秀中青年干部等群体开展培训教育，累计培训193人；培训专题班12期，约1600人次。每月召开一期“年轻干部大讲堂“，每季度召开一次全县年轻干部座谈会，每期邀请全县不同岗位30余名优秀年轻干部座谈交流心得、分享工作体会。立足素质提升，打造“实践课堂”，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，按照“鼓励先进、鞭策后进”的思路，健全完善干部到重点工作一线培养锻炼工作机制，在急难险重的一线历练作为选拔干部的重要条件。2022年以来选派80名优秀干部到发达地区、开发园区、乡村振兴、环境保护、信访维稳“五个一线”岗位实践锻炼。

  坚持严管厚爱，常态化管理，为干部队伍“提气聚力”。激励担当作为，认真学习贯彻《中共安徽省委组织部关于进一步关心关爱干部 激励干部担当作为有关具体措施的通知》，高质高效落实各项举措。畅通职务与职级两个晋升通道，营造广大公务员争先进位、担当作为的干事创业氛围和热情。坚持从严监督，重点了解掌握干部的“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈。发挥干部监督联席会议和“12380”举报平台作用，构建干部“大监督”工作格局，对干部的苗头性、倾向性问题进行及时提醒、函询。认真执行《寿县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》。对29个单位33名党政主要负责人开展经济责任审计。凝聚监管合力，严格按照规定的原则、条件、程序和纪律来选拔任用和管理监督干部。落实干部监督联席会议制度，加强组织与执纪执法部门之间干部监管信息的整合与共享，确保监督信息的有效性时效性。制定干部受处理信息台账，统计梳理干部违法违纪信息，进一步提升干部监督的全面性、便捷性。联合县纪委监委组织全县各级干部收看《霉变的“良心”》《掉队的赶考人》等警示教育片，累计观看人数2000多人次。