近年来，潘集区古沟回族乡把年轻干部队伍建设作为一项基础性、长期性工作来抓，通过强基铸魂、实践锻炼、育管并重，加快建设一支政治素质高、业务能力强，具有较强事业心和责任感的年轻干部队伍。

注重“墩苗壮骨”，多维度提升能力素质。该乡将政治理论学习作为提升年轻干部素质的第一要务，实行“精准滴灌”，抓好教育培训工作。通过举办党的二十大精神专题培训班、知识竞赛等活动，引导年轻干部把学习贯彻党的二十大精神与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，切实提高思想认识，践行新时代使命与担当。按照“缺什么、补什么”原则，举办年轻干部培训班2期，围绕公文写作、乡村振兴、基层治理等内容科学设置培训课程，帮助年轻干部克服本领恐慌。同时，推荐9名年轻干部参加市、区年轻干部培训班。推行“带徒授艺”式培养模式，由党政班子成员作为帮带导师，“面对面”传授经验、指导业务，引导年轻干部在干中学、学中干。

注重“实践历练”，多领域搭建实训平台。把急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场，紧扣乡镇中心工作，精选乡村振兴、基层党建、宣传、征地拆迁、文明创建、纪检等岗位，推动年轻干部在重点工作、重点项目的火热实践中历练提升。对政治好、作风优、能力强的年轻干部委以重任，目前已有3名年轻干部担任部门负责人。实施年轻干部列席党委会议、党委理论中心组学习制度，帮助年轻干部拓宽视野、开阔思路。今年以来，年轻干部代表列席重要会议20余次，3名年轻干部汇报交流心得体会。开展业务大讲堂活动，安排5名年轻干部上台讲法规、讲业务、讲知识，提供年轻干部学习交流、分享展示、锻炼成长的平台。

注重“宽严相济”，多方位完善管理机制。坚持严管厚爱，一手抓严格管理，一手抓关心关怀，确保管得住、育得好。制定《古沟回族乡机关干部目标管理考核办法》，建立日常考核、季度考核、年终考核“三位一体”考核体系，完善年轻干部成长档案，记录年轻干部个人信息、实绩表现、表彰奖励及考核等情况，为推优入党、评优评先、选拔任用提供重要依据。今年，该乡已吸收3名优秀年轻干部为中共预备党员。聚焦关键节点，健全谈心谈话制度，做到岗位变动、思想波动、工作失误“三个必谈”，引导年轻干部担当实干、健康成长。采取正面激励机制，制定《古沟回族乡信息工作奖励办法》，通过多种奖励方式，激发年轻干部公文写作能力。