坚持长期系统培养：优化干部成长路径 注重在基层一线培养干部

　　刘云山指出，年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是整个干部队伍的重要组成部分，优化干部成长路径事关干部队伍良性发展。

　　要把思想政治教育放在首位，结合不同培养对象的特点，有针对性地加强理想信念教育、政治纪律政治规矩教育和群众路线教育，引导干部更好立根固本。

　　注重在基层一线培养干部，统筹安排干部到矛盾多、任务重、困难大的岗位经风雨、见世面、壮筋骨，在应对复杂考验中提升素质、增强本领。

　　坚持必要台阶和递进式培养，注重不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，认真落实干部任期制要求，引导干部沉下心来多干实绩，防止追求短期效应。

　　坚持择优统筹配备：完善选人用人机制 坚持人岗相适

　　刘云山指出，做好干部选拔工作，重要的是坚持问题导向，改进考察办法，不断完善选人用人机制。

　　要强化党组织的领导和把关作用，强化党委主体责任、纪委监督责任和组织部门考察责任，加强经常性分析研判，说得出哪个干部强、哪个干部弱，说得出强在哪里、弱在何处，搞清楚干部从哪里选、往哪里配。

　　要从事业发展需要出发选拔干部，坚持以事择人、人岗相适，统筹好各类干部资源，协调好岗位和干部这两个因素，把合适的干部用到合适的岗位上，不能简单为满足数量而忽视人选质量、为结构需要而影响班子整体功能。

　　要多渠道多角度考察识别干部，突出政治素质和廉政情况考察，深入群众了解干部，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，认真查核干部个人有关事项报告和各方面反映的突出问题，防止“带病提拔”。

　　坚持严格管理监督：落实责任统筹规划 抓好干部培养选拔工作

　　刘云山强调，各级党委要把年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，放到整个领导班子和干部队伍建设中来谋划，纳入党建目标责任制来推进，既抓好培养选拔又从严管理监督。

　　党委书记要切实履行抓班子、带队伍的责任，加强工作指导，推动解决培养选拔工作中遇到的问题。

　　党委组织部门要履行好牵头抓总、统筹协调、督促指导的作用，坚持公平公正，严格按政策和程序办事，加强与统战、民委等部门和妇联组织的沟通联系，共同抓好工作落实。