近年来，淮南经开区围绕新时代下党员远程教育新任务，高标准配齐队伍、高站位健全制度、高质量提升服务，多维度延伸党员教育触角，进一步打通宣传教育服务党员群众“最后一公里”。

  选优配强“一”支队伍。以村（社区）“两委”换届为契机，择优选择一批年龄优势大、专业素养高的党员干部担任远教站点管理员，按照专兼结合原则，落实AB岗管理制度，完善绩效考评机制，激活站点管理员的工作热情。建立业务交流群，及时发布典型案例、开展信息点评，以“直通车”状态保持日常业务交流顺畅。重点围绕万村网页平台运营维护、“微党课”视频制作、网站信息撰写和远教平台实操运用等方面开展电教远教培训教育工作，大力提升站点管理员的专业水平和履职能力。

  建立健全“两”项机制。规范远程工作运行保障机制。落实各村（社区）书记、非公企业负责人远程教育站点工作第一责任人、站点管理员直接责任人制度。加强终端站点规范化管理，定期开展故障排查和通报提醒，确保全区15个站点开机率达100%。根据工作安排，制定“微党课”和“党员电教片”制片计划，列出任务表，细化时间工期，扎实推进年度制片任务。落实督查考评机制。采取月度研判通报和现场督导交流等方式，不断压实基层党委责任、传导压力、推进电教远教工作落到实处。坚持“三审”制度。严守网站信息安全底线，定期开展网站巡查，确保万村网页信息发布准确及时。

  服务保障“三”类人群。紧盯基层党员群众致富需求。立足乡村发展实际，以电教远教推动基层党组织能力提升、“电教远教+乡村产业振兴”为主线，用好用活电教远教平台资源，强化集体产业发展、特色种养殖技术等方面的政策知识宣传，激活乡村振兴“红色引擎”。聚焦企业党员业务提升需求。用好远教站点技能培训功能，强化生物医药、食品安全、机械工程制造等方面的理论知识传输，打造一支作风过业务能力扎实的非公企业党员队伍，为企业的高质量发展添砖增瓦。抓牢机关党员干部教育需求。集中收看《学习贯彻党的二十大精神》等栏目，组织机关党员接受一次深刻的思想教育和精神洗礼，进一步筑牢理想信念之魂、厚植为民情怀、凝聚奋进力量，激励党员干部在新时代现代化建设新征程中奋勇争先、建功立业。