今年以来，潘集区认真贯彻落实省、市、区委关于加强非公经济和社会组织党建工作部署，创新“123”工作法，深入实施“双创两提升”工程，多点发力，全面激发“两新”组织党建工作活力。

构建党建“一核引领”。制发《区委非公经济和社会组织工委2022年工作要点》，坚持以党的政治建设为统领，把政治建设摆在“两新”组织党建工作首位。重点围绕学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，举办全区非公企业党组织书记、出资人、党建指导员和新发展党员培训班。线上运用各级先锋系列平台、远教站点推送党建相关资讯，线下通过“三会一课”、主题党日等组织生活制度，强化党员日常教育管理。在规模以上非公企业和社会组织中，全面推进“党建入章”，入库51家规上企业，党建入章率达到100%，持续推进党组织班子成员与经营管理层“双向进入、交叉任职”。

有效提升“两个覆盖”。结合工作实际，制定《潘集区2022年度非公企业和社会组织党组织组建计划》，对全年非公企业和社会组织党组织组建进行全盘谋划。常态化开展“找党员、建组织、强引领”行动，指导符合条件的非公企业和社会组织实现应建尽建。下半年以来，全区新建非公企业党组织12个，社会组织党组织1个。开展“组建群团组织、扩大党的工作覆盖”集中攻坚月活动，联合区工会、区妇联、团区委成立4支工作组，对全区入库非公企业和社会组织群团组织建设情况进行地毯式摸排，对符合组建条件的，及时指导建立群团组织。今年以来，全区非公企业新建工会组织89个，妇联组织66个，共青团组织45个。

注重建强”“三支队伍”。选优配强非公企业党组织书记，发挥“头雁”作用。今年以来，结合支部换届和新支部成立，共调整选拔非公企业党组织书记39名，一批爱岗敬业、吃苦耐劳、模范带头、年富力强的优秀党员走上党组织负责人岗位。结合第四批党建工作指导员年度考核、任期考核和第五批党建工作指导员选派工作，向全区619家非公企业和社会组织共派驻69名党建工作指导员，实现入库企业全覆盖，并定期入企开展指导工作。突出政治标准，加大在非公企业技术骨干、管理人员等优秀人才中发展党员力度。今年以来，全区非公企业和社会组织从优秀员工中共发展党员68名，提前完成年度发展计划。