近年来，淮南市田家庵区直面基层治理中的堵点淤点难点，通过精准织密“组织引领网”、高效贯通“多元共治网”、用心架起“便民服务网”，推动治理资源向基层下沉、治理效能向一线提升，绘就新时代基层治理现代化建设新图景。

  织密“组织引领网”，夯实治理根基强堡垒。始终坚持党建引领基层治理核心地位，构建上下联动、全域覆盖的组织体系，为基层治理提供坚强组织保障。健全横向协同机制。推行“街道大工委+社区党委+小区党支部+业委会+物业服务企业”五方联动治理模式，实现全区300余个住宅小区党支部全覆盖，推动72小区党支部书记通过法定程序兼任业委会主任，有效破解业委会履职不力、物业监管缺位、居民参与不足等治理难题，强化党组织对小区治理的全面领导。贯通纵向组织链条。全面搭建“社区党委—楼栋党小组—党员中心户”三级治理架构，择优配齐楼栋长、党小组长280余名，设立党员先锋岗、责任区330个，推动党的组织体系与治理体系深度融合，确保治理指令直达基层末梢。拓宽组织覆盖范围。推动工会、妇联、共青团等群团组织向社区、小区延伸，新建各类群团组织80余个，广泛凝聚辖区商户、志愿者、退休干部等多方力量，实现“党组织建到哪里，治理服务就跟进到哪里”。

  贯通“多元共治网”，凝聚治理合力提效能。以共建共治共享为导向，构建权责明晰、协同高效的治理机制，充分激发基层治理内生动力。完善制度保障体系。制定小区党支部工作规范、物业服务企业考核办法、在职党员下沉服务管理细则等9项制度，明确各方主体在基层治理中的职责边界和协同流程，确保治理工作有章可循。整合多元治理力量。深化“社区吹哨、部门报到”“党员双报到”机制，推动1800余名在职党员到社区亮身份、领岗位、办实事。整合物业企业、社会组织、驻区单位等力量，组建政策宣讲、应急救援、矛盾调解等专业服务队120余支，吸纳律师、医生、教师等专业人才2000余人入库，形成“人人参与治理、共建美好家园”的良好氛围。健全考评激励机制。创新实施党员“双向管理”、干部“双重考核”、部门“下沉评议”制度，建立“履职表现+群众评价+支部意见”三维考评体系，将考评结果按权重纳入干部选拔任用、评先评优重要依据，切实增强基层党组织统筹协调能力。

  架起“便民服务网”，聚焦群众需求暖民心。坚持以人民为中心的发展思想，精准对接群众需求，不断优化服务供给，打通服务群众“最后一公里”。建强实体服务阵地。高标准建设社区党群服务中心、小区“邻里之家”等服务阵地72个，集成政务办理、文化娱乐、养老托幼、健康医疗等多元功能，打造“15分钟便民服务圈”，实现群众“小事不出小区、大事不出社区”。创新服务供给模式。搭建“线上问需、线下解难”服务平台，累计响应解决居民就医、家政服务、政策咨询等需求5000余项，精准匹配服务资源与群众需求。打造特色服务品牌。聚焦“一老一小一残”重点群体，精心打造“银龄助餐”“四点半课堂”“阳光助残”等特色服务项目。常态化开展健康义诊、法律援助、科普宣传等“民生微实事”活动，推动贴心服务融入日常、直达群众，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。