近年来，淮南高新区三和镇积极创新基层治理举措，精心打造“金花书记工作室”，持续延伸密切党群关系、破解基层难题、提升服务效能的前沿阵地，推动党群服务从“粗放漫灌”向“精准滴灌”转变，不断构建基层治理新模式。

  领航聚力，绽放“金花光彩”，擎起治理先锋旗。构建基层智力引擎。“金花书记工作室”由荣获多项荣誉、扎根基层26载的退休书记领衔成立，进一步增添基层治理赋能力量。夯实精准服务根基。以“党心连民心，服务零距离”为核心理念，充分发挥退休党组织书记政治优势和经验优势，突出老书记“传帮带”关键作用，着力以专业化服务水平拓宽党群服务有效路径，持续做好引路人、传好接力棒、答好初心卷。坚持高标定位运作。聚焦“传承红色基因、破解治理难题、培育春雨先锋”三大使命，构建起紧密交织的“实践带教、经验共享、难题共破”的特色工作网络，致力实现资源与需求最佳匹配度，为推进基层治理精细化注入新动能。

  育才铸魂，搭建“书记讲堂”，锻造治理生力军。坚持“选题+需求”双轮驱动策略，紧密结合社区工作者、网格员和党员志愿者的工作实际与发展需要，精心定制开发党的创新理论、社区中心工作、痛点难点解析、民生政策解读等四大教学模块，全面提升参训人员的专业素养。增设“一对一”答疑环节，精准响应个性化需求，切实增强讲堂实效。突破单向传授模式，强化“研讨+交流”双向互动，通过书记与学员面对面沟通、心与心交流，举办主题沙龙4场次，有效拓宽基层工作视野、激发干事创业内生动力。推动“内化+实践”有机融合，梳理归纳讲堂中涌现的新思路、新举措，形成“三张清单”（经验清单、任务清单、责任清单），并纳入实践督办事项，将矛盾调解现场变为实景课堂，组织参学人员认领服务责任区，开展沉浸式、体验式教学6次，实践练兵13次。

  青蓝相继，抓好“结对培养”，培育治理新希望。实施老书记“春雨对话”计划，推广“三带”教学法（带思想、带技能、带作风），通过“导师帮带”方式，不断强化“头雁”培育，“手把手”指导年轻社区书记成长12次。依托“三解”带动力（了解民意、破解难题、化解矛盾），结合网格化管理、皖美红色物业、综合执法进小区等重点课题，老书记开展现场复盘与实战讲解6次，“点对点”帮助年轻干部在真实场景中提升听民声、察民情、解难题的能力。设立老书记赋能“成长路线”，以“三亮”孵化链（亮身份、亮承诺、亮成效）将培养对象扩展至社区“两委”后备干部、新进社工和青年党员，积极构建“青蓝相继、薪火相传”的人才梯队，“实打实”培养青年人才8人次，有效激发基层队伍活力。推行“项目制”孵化方式，带领青年骨干牵头承担惠民活动策划、邻里矛盾协调、实事领衔办理等实践任务9项。

  治理攻坚，实施“把脉会诊”，打通治理梗阻点。针对社区治理疑难杂症，着力推行“五步闭环工作法”，实现“收集——处理——协同——问效——销号”的全周期管理。精准“把脉”，快速响应民情。组建“民情速递队”，通过每日巡查、上门走访、线上微信群等渠道，广泛收集、动态梳理民生诉求，为精准研判打下坚实基础。示范“领衔”，老书记首诊包办。充分发挥金花书记核心优势，牵头组建会诊团队，精准研判问题根源、明确办理路径，实现问题“接单即办”。协同“会诊”，多元力量攻坚。依托“社区大党委+综合执法进小区”机制，整合共建单位专业、资源和职能优势，共同研判瓶颈、协同破解难题，凝聚治理合力。贴身“督效”，党支部跟踪办理。发挥小区（网格）党支部战斗堡垒作用，对处理问题全过程实行嵌入式监督和动态问效，确保治理举措落地见实。闭环“销号”，网格回访巩固成效。通过对办结事项开展实地回访，对已妥善解决的问题予以销号10次，持续推动社区治理迈向精细化、专业化新台阶。