为进一步加强基层党员干部队伍建设，保障社区党组织书记真正发挥“领头雁”作用，谢家集区谢三村街道将理论学习、工作指导、经验分享相互融合，共同打造社区书记“知识加油站”，促进基层党员干部素养提升，推动基层各项工作走深走实。

设置理论“双修课”，增加知识储备。谢三村街道党工委坚持用党的创新理论武装社区党组织书记头脑，突出需求导向、实践导向，定制“必修+自修”学习计划。利用“三会一课”、主题党日等载体把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及新党章作为必学内容，定期开展集体理论学习，深刻领悟其精神实质和丰富内涵。把《安徽省信访条例》、国务院安委办安全生产十五条措施等社区干部业务知识作为自修课，及时补短板、强弱项、固本领。坚持“每周一堂课”集体学习和“每天一小时”个人自学相结合，切实抓好社区书记思想教育，不断提升业务素养。2023年以来，谢三村街道党工委共组织集体学习15次，每名社区书记累计自学153小时。

组建工作“指导组”，推动工作落实。谢三村街道党工委定期召开社区书记工作指导会，采取“案例式”教学，对标对表落实党中央大政方针和省市区委重大决策部署，聚焦城市基层党建、综合治理等重点难点工作，精准制定指导主题。组建由党工委班子成员和2个优秀社区书记所组成的“5+2”指导小组，对其他社区书记面对面讲解有关政策，一对一解答推进社区重点工作时所出现的各类问题，强化社区书记的大局观，坚定其推动发展信心和决心。针对社区书记在项目推进、基层治理等重点工作遇到的困难和问题，由党工委书记牵头组织相关部门商讨措施、安排专人进行落实、“点对点”跟进指导，确保工作平稳有序。2023年以来，已召开社区书记工作推进会14次，指导解决基层党建、综合治理等工作问题16个，为以后工作的顺利进行奠定了基础。

打造经验“分享堂”，蓄积发展后劲。谢三村街道党工委采取“同行学同行”的形式，每季度组织社区书记召开一次工作经验总结会，各社区书记聚焦社区治理的难点、痛点、堵点逐一分享“妙招”、解答“难题”，党工委书记依次进行成效点评，引导社区党组织书记对标寻找差距、理清发展思路、探索改进举措。同时，组织社区干部前往工作先进的社区进行观摩学习，从第一视角了解工作开展的详细举措，并结合各自社区情况量身定制工作方案，通过加强交流合作达到补短板、强弱项、促提升的目的。目前，谢三村街道3个社区已形成社区治理和发展的相关经验27个，交流学习21次，切实为社区书记工作解决难题、推进发展提供经验保障。