近年来，淮南经开区不断完善社区工作者职业体系建设，打造高素质社区工作者队伍，使社区专职工作人员待遇有保障、干事有舞台，加速构建党建引领城市基层治理新格局。

加强社区工作者选育，打造城市基层党建“生力军”。实施“头雁领航”工程，突出“双好双强”选配社区“两委”班子。下功夫把思想政治好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人才推选出来。“两委”换届后，辖区内5个城市社区均实现了所有社区书记主任“一肩挑”。坚持抓实政治教育，着力筑牢社区队伍政治忠诚。深入学习贯彻党的二十大精神，重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟。各社区党支部充分运用学习强国APP，通过党支部大会、党课和每月1日的党员活动日，组织党员观看视频，学习文件，开展讨论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到学以致用，知行合一。

加强社区工作者培养，建强城市基层党建“主心骨”。进一步提升社区工作者履职能力，区党政办公室按照“多层次培训+多专业结合+多样化活动”的培训培养机制，联合有关部门积极开办社区党组织书记培训班、社区工作者业务能力培训班，实现社区工作者年度培训全覆盖，确保社区工作者全年培训时间不少于5天。全面提升社区工作者队伍政治素养、道德品质和能力素质，支持社区工作者参加国家社会工作者职业水平考试，目前已有8名社区工作者取得职业水平证书，为基层党建工作扎实开展夯实了基础。

加强社区工作者管理，树立城市基层党建“风向标”。激发社区工作中投身社区基层党建的激情，一是从保障上爱才。按照《淮南市人民政府办公室关于印发〈淮南市社区专职工作者薪酬方案（试行）〉的通知》（淮府办秘〔2019〕52）文件精神执行，并按国家有关规定落实基本养老、基本医疗等社会保险及住房公积金，严格落实社区工作者薪酬待遇。二是从激励上育才，健全评价体系。建立完整的社区专职工作人员职责规范、评价标准、督查问效制度。出台《经开区社区工作者考核方案》，量化基层党建、基层治理、创建文明城市和联系服务群众等重点指标。实行群众意见与组织考评相结合、日常工作与年度考核相结合，强化结果运用，考核结果作为社区工作者岗位调整、等级调整、薪酬待遇、奖励惩戒等的重要依据，切实发挥考核指挥棒作用。