今年以来，为激发网格员工作积极性，淮南市潘集区积极探索“网格员+党员”双向培养机制，将“红色基因”注入网格员队伍，使网格员队伍与党员队伍建设同步开展，激活党建引领基层治理内生动力。

实行网格员帮带机制，做好成长“指南针”。该区坚持在“育”上下功夫，关口前移、提前介入，将网格员纳入组织视野，从中筛选“潜力股”，结合领导包村、干部包片等机制，组织党员干部与网格员“一对一”结对帮带，对其进行重点引导和培养，手把手指导网格员开展工作，面对面谈心谈话，互相探讨服务群众的好招法，共同学习党章、党史及党内重要法规等；同时将党员队伍建在“网”中，部分群众认可度高的党员担任，带领广大党员在服务基层治理中发挥先锋模范作用，并以坚定的政治素质、扎实的工作作风、过硬的工作能力，潜移默化提升网格员的思想认识，把网格员“吸引”到党组织周围，推动优秀网格员思想“入党”，激发“源头”活力。

拓宽网格员服务渠道，强化担当“训练场”。该区坚持在“炼”上求突破，各级党组织积极组织网格员在疫情防控、反诈宣传、信访维稳、安全生产等基层社会治理中发挥作用，网格员与每户村民结“对子”，紧密结合“我为群众办实事”实践活动，在网格中察民情、访民意、解民忧、促和谐，用实际行动践行加入党组织的初心，让网格化服务浸润人心、外化于行。今年以来，网格员共走访群众83000余人次，收集社情民意500余条，协助调解矛盾纠纷700余件，开展民生服务300余件，网格员们在服务群众中以人民为中心的政治自觉不断增强，群众对网格员的“红色成绩单”满意度不断提升，基层治理的“后备军”力量更加强大。

健全网格员工作制度，形成管理“催化剂”。该区坚持在“考”上出实招，严要求、严管理、严监督，结合辖区实际，研究制定《网格员工作制度》《网格员职责》等规章制度，并健全考核机制，制定《网格员考核办法》，将日常工作细化量化，由镇村每月对网格员履职情况进行一次督查，实行“一月一统计，一季度一考核”，对年度内2次考核优秀的，作为进入党组织和评先评优的重要依据。今年以来，择优吸纳66名年轻优秀、能力突出、业绩明显的网格员为入党积极分子，23名入党积极分子网格员转为中共预备党员，为党员干部队伍输送有生力量，为基层社会治理能力提升提供有力人才保障。