田家庵区泉山街道高度重视基层党组织带头人队伍建设，运用“三个导向”，健全培养选拔、教育培训、考核管理等机制，全面提升基层党组织政治功能和组织力。

 坚持需求导向，选贤举能抓重点。积极拓展视野，把党组织委派、“两推一选”等方式结合起来，着力选拔一批政治素质强、懂发展善治理、有干劲会干事的优秀人员担任社区党组织书记。街道3个社区党组织书记、居民委员会主任全部实现“一肩挑”，社区“两委”成员平均年龄37岁，本科以上文化20人。培养储备后备干部6名，为泉山高质量发展打下坚实人才基础。

 强化问题导向，帮教促学补短板。针对换届后的新任党组织书记基层工作经验欠缺、解决问题能力不足、群众工作经验不够丰富等问题，建立街道带社区、强带弱、老带新等帮带机制，指导帮助其适应工作岗位，提高工作能力。通过“三会一课”等载体，落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，围绕基层党建、基层治理等重点工作，帮助新任社区党组织书记强理论，提能力。

 聚焦目标导向，压实责任破难题。围绕以“高质量党建推动泉山高质量发展”工作目标，年初下发《基层党建工作“三个清单”》，每月下发党建月度清单。采取“月部署、季督查、年考评”的党建工作常态化督导模式，每季度公示工作成效，“晾晒”成绩单。结合“双述双评”对社区党组织书记履职情况和班子运行情况进行了综合研判。通过积极营造比学赶超的浓厚氛围，提振基层干部群众干事创业的精气神，凝聚基层治理强大合力。