近年来，凤台县钱庙乡党委积极探索选派干部管理新举措，念好“育、管、用”三字诀，不断提升选派干部履职能力，全面激发选派干部干事创业活力，为乡村振兴赋能增效。

念好“育”字诀，提升选派干部履职能力。紧盯选派干部工作需要和自身需求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕基层党建、政策法规、乡村振兴、基层治理等7大板块，精心制定培训课程，采取授课“促”学、观摩“研”学、交流“互”学等方式，为选派干部“充电赋能”。2023年举办三期选派干部培训班，实现选派干部轮训全覆盖。利用学习强国、凤台先锋网、远教站点等平台，将农业生产信息、产业发展经验做法等搬到“云课堂”，组织选派干部利用碎片化时间开展自学，引导选派干部形成随时随地学习的良好习惯。举办选派干部“擂台比武”活动，12名选派干部通过晒成绩、比亮点、谈体会，在互学互鉴中找差距、理思路、明方向，形成比学赶超同进步的氛围。

念好“管”字诀，锻造选派干部过硬作风。以“管在日常，抓在经常”的原则，严格执行选派干部管理办法，不定期就选派干部驻村情况、考勤签到台账、在岗干部去向进行检查核实。2023年以来，累计对选派干部在岗在位、履职情况进行实地督查11次，下发通报3次，针对督察反馈的问题，及时整改到位，进一步推动选派干部在岗在位、履职尽责。按照“派出单位主动管、乡镇党委直接管、工作队长内部管、工作队员自我管”的思路，健全选派干部日常管理台账，将选派干部日常管理情况纳入年度综合考核，推动选派干部管理责任落细落实落到位。注重选树先进典型，通过挖掘、选树选派帮扶干部先进典型实例，及时宣传推介，营造关心、支持、肯定选派干部工作的浓厚氛围。

念好“用”字诀，激发选派干部干事热情。不断加大对驻村选派干部的关心关爱力度，全方位落实吃、住、行各项生活保障，积极对接选派单位，兑现选派干部办公经费及生活补助，帮助选派干部真正下得去、留得住、干得好。通过定期召开选派干部座谈会、实地走访等形式，倾听选派干部心声，了解他们思想动态、驻村工作难点问题等，并安排专人梳理归纳、跟踪解决。持续开展“夏送清凉、冬送温暖”关爱活动，做到对选派干部工作上支持、生活上关怀。定期组织选派干部到村级集体经济项目强村、合作企业实地考察和学习，拓宽村级集体经济发展思路。树立选人用人导向，对驻村期间表现优秀、群众认可度高的，优先推荐选拔使用、评聘职称、晋升职级，进一步增强选派干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为的信心和激情。