近年来，凤台县桂集镇坚持将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，在源头选用、发展程序、教育管理三个方面持续发力，积极探索新时代新形势下发展党员工作的新途径新方法，切实提升发展党员工作质效。

注重源头储备，全领域优化队伍结构。聚焦优中选优，坚持将政治标准放在首位，按照党员发展“十六字”方针，分类别、按结构、精准量化党员发展指标。全面摸排35周岁以下机关干部、村（社区）干部、非公企业优秀员工、退役军人、致富带头人等，坚持早发现、早关心、早储备，实行编码管理，分组分类建立基层党组织后备人选库，2023年全镇各基层党组织新储备入党积极分子1至3人，经镇党委研究备案45人。结合县委县政府出台一系列引才聚才政策，加大宣传力度，将在外的人才引回来、留下来，吸引广大群众积极向党组织靠拢，扩充农村发展党员的“蓄水池”，将发展党员工作变“坐门等客”为“出门迎客”。瞄准“种子选手”靶向发力，建立入党申请人、入党积极分子、发展对象数量3：2：1的梯次队伍结构，强化统筹协调，基本保障每个村（社区）每两年至少发展一名党员，乡镇每年新发展农村党员35周岁的比例不低于50%，新发展党员中本科及以上学历占比持续提升。

坚持从严把关，全链条抓牢发展程序。细化程序，以发展党员5个阶段、25个步骤为基础，结合县委《关于印发发展党员“一个办法四个意见”的通知》，全面把握入党的关键环节、重要流程、必要条件，全程纪实，推动党员发展管理工作向全覆盖的精细化走深走实，避免“突击入党”。做实考核，坚持定期排查，每年3月底前围绕入党积极分子、发展对象的思想状态、发展程序、档案材料、违法违纪等方面，对现有人员进行一次全面过筛“体检”，同时要求党员在发展过程中定期、及时向党组织做思想汇报，根据现实情况，对苗头性倾向性问题抓早抓小，避免“一片叶”扩散“一大片”。严格审查，建立发展党员全程督导审查制度，执行好“党支部－基层党委－组织部”三级审查制度、发展党员双派员制度，落实好公安、检察院、法院、司法、卫健、信访、税务、统战等多部门联审制度，从细从严，建立责任倒查机制，坚持“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，避免“带病入党”。

强化思想教育，全方位加强赋能培养。从递交入党申请书开始，强化落实入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员的跟踪培养，紧盯重点领域和薄弱环节，“量体裁衣”，因人制宜组织参加党内有关活动。深耕红色教育，充分挖掘本地红色资源优势，健全白塘庙革命纪念园“缅怀革命先烈”、大王村红色村史馆“探寻红色历史”等教育课程体系，打造鲜活生动的“红色课堂”，带领发展中党员在“沉浸式”“体验式”学习教育中筑牢信仰之基、补足精神之钙，2023年以来组织开展现场教学20余场，累计教育培训入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员300余人次。坚持把农村一线作为实践锻炼的“主战场”，打造“实践课题”，结合“三会一课”、主题党日、冬春轮训等，将政策学习、党性教育、实践锻炼等融入日常、融在经常，引导发展中党员主动参与党支部志愿服务、积极建言献策、献身公益等活动，在工作岗位上拓“能”，在服务群众中炼“心”。