近年来，淮南市潘集区芦集镇着眼高质量发展需要，通过做实“三道加法”，把年轻干部教育管理摆在突出位置，着力打造一支“提笔能写、开口能说、遇事能干”的年轻干部队伍。

  “理论+业务”双轮驱动，双管齐下促进全面提升。该镇注重加强年轻干部思想政治教育，聚焦深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，积极搭建“线上+线下”学习课堂。线上利用共产党员微信公众号、安徽干部教育在线、安徽先锋网、安徽先锋微讯等平台的优质资源，利用微信群、QQ群等方式，推送先锋有声书200余期、学习教育视频230余期。线下贴近工作实际，结合“作风建设能力提升年”活动，针对性地开展教育学习活动，各部门围绕日常工作业务重点难点，开展业务知识培训和业务知识测试，提升政治素质，强化业务能力，不断提高年轻干部的综合素质和解决复杂问题的能力，2023年以来共开展业务大讲堂10期，培训干部1000余人次。

  “帮带+实践”深度融合，学用结合促进成果转化。认真实施年轻干部培养“青蓝工程”，建立“1+N”结对帮扶机制。在结对帮带上提本领，指定10个领导班子成员与23名年轻干部、后备干部“一对N”结成对子，建立“一人一策”培养机制，“师傅”传授工作经验、工作方法和专业技能，培养“徒弟”独立解决问题和处理业务工作的能力，树立正确的人生观、事业观和价值观，促进年轻干部在工作历练中提升本领。创新开展年轻干部“网格化”包村包片工作，把年轻干部放到急难险重工作中轮岗锻炼，把全镇23名机关年轻干部安排到35个村民组网格中，直接参与人居环境整治、文明城市创建、矛盾纠纷排解等重点工作，把参与重点工作作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，锻炼年轻干部独当一面、担当重任的本领，使年轻干部在急难险重实战中提升素质。

  “关爱+警示”双向发力，严管厚爱促进全面发展。该镇坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，通过开展参观红色廉政教育基地、党委书记上廉政专题党课等方式，教育年轻干部严守纪律和规矩，恪守清廉本色，立足于抓早、抓小、抓预防，结合帮带导师每月谈心谈话与定期考核制度，以鼓励与警醒相结合的方式，全面了解年轻干部的思想动态，以心理疏导、解决困难方式帮助年轻干部疏通思想情绪、缓解心理压力，对倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。落实年轻干部关心关爱行动，关注年轻干部身体和心理健康，落实体检休假制度，摒弃论资排辈、平衡照顾惯性思维，打破隐形台阶，对担当作为、业绩显著、能力突出的年轻干部大胆使用，激励年轻干部形成“比学赶超，争先创优，勤勉廉洁”的工作局面。