近年来，淮南市潘集区架河镇认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，遵循干部成长规律，优化干部成长路径，通过做实“选苗、育苗、用苗”跟踪培养管理文章，强化源头储备、培养教育、一线锻炼，助推基层年轻干部快速成长成才。

  在“选苗”上做文章，蓄足年轻干部“源头活水”。该镇党委从党的事业全局出发，放眼各个领域、各个行业，按照政治素养、德才兼备、实干实绩、发展潜力“四个优先”标准，选拔优秀年轻干部，同步做好年轻干部的信息采集工作，把年轻干部选拔培养工作融入日常、抓在经常。始终把政治标准摆在首位，坚持好干部标准，严把年轻干部选拔政治关、廉洁关、形象关。结合公务员日常、年度考核，全面掌握年轻干部的专业背景、成长经历、个人特长、发展潜力等情况，分梯次建立近期关注、中期培养、长期储备干部信息库，实行动态管理、适时使用、定期调整、优进拙出，确保使用上有梯队、选择上有空间。截至目前，全镇已纳入年轻干部后备人才库12名。

  在“育苗”上下功夫，壮实年轻干部“钢筋铁骨”。该镇将年轻干部教育培训纳入干部教育总体规划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕学习贯彻党的二十大精神、城乡经济发展、社会治理、基层党建、信访矛盾化解等开展专题集中培训，2023年以来已开展4次专题培训，培训年轻干部35人次。开办年轻干部大讲堂活动，让年轻干部轮流上讲台，在讲授自身业务的过程中激发学习热情，相互借鉴学习，形成比学赶超的浓厚氛围，2023年以来已开展大讲堂活动8次，参学达80余人次。同时，围绕解决年轻干部工作办法不多、经验不足等问题，建立“导师”帮带制，按照“2+1”模式，选配16名综合素质高、实战经验丰富的镇领导干部结对帮扶8名年轻干部，通过导师“传帮带”、徒弟“跟学练”，促进年轻干部工作效率、工作能力得到快速提升。

  在“用苗”上动脑筋，助力年轻干部“用当其时”。该镇坚持一线压担，建立年轻干部包村责任机制，12名年轻干部主动下沉一线包村，要求每名年轻干部全面掌握各类政策信息、申报流程以及村情民情，做好政策宣传、信息服务咨询。同时，综合考虑所学专业、工作经验等因素，选派5名年轻干部到基层党建、乡村振兴、文明创建、重点项目建设等急难险重的岗位进行实践锻炼。结合“作风能力建设提升年”活动，组织年轻干部开展技能比武、专项调研等活动，打造成政治坚定、能力突出、作风优良的年轻干部队伍。截至目前，共帮助各村解决急难愁盼问题8个、协调各类纠纷13起，交流岗位5人次，真正做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。