近年来，淮南市大通区九龙岗镇坚持把党建工作与基层治理深度融合，围绕组织体系、队伍建设、服务质量下功夫，不断推动党的力量向基层延伸，全面提升基层治理新动能。

  聚力组织体系，夯实基层治理根基。九龙岗镇发挥党组织在基层治理中的主导作用，组织各基层党组织书记召开专题会议，围绕省、市区委基层治理重点，分级分类明确任务目标及完成时限，项目化推进全镇党建引领基层治理工作高质量开展，通过建立以党组织为领导，村组自治组织、群团组织为基础的“1＋13＋55”红色网格体系，打造镇党委、村（社区）党（总）支部、党小组、党员示范户、党员志愿者“五位一体”的组织治理链。扎实推进机关党建“五抓五促”和村级党组织标准化规范化“百日攻坚”行动，在专项业务融合、上下改革协同、综合能力提升等方面着力提升基层党组织建设水平，实现全镇8个村级活动阵地标识挂牌精简、档案资料规范、环境卫生整洁，促进党组织在引领社会治理、主动服务群众的实践中发挥战斗堡垒作用，进一步打通基层治理“神经末梢”。

  聚力队伍建设，激发基层治理活力。该镇积极探索基层治理新模式，成立由农村乡贤、道德模范、“五老”队伍等126人组成的村民议事会、红白理事会、道德评议会等“六会”组织，全面提升群众自治水平。实施村干部能力提升工程和乡村振兴人才的“113人才工程”，实现8名村党（总）支部书记、30名“113”人才在基层组织管理和农技艺专项培训全覆盖。制定《九龙岗镇网格化管理实施方案》，建立以责任、任务、目标、问题、整改为主线的“流程式”清单，明确网格责任，配备网格指导员55个，每人联系服务50户至100户，充分发挥网格的联络作用，有问题早发现、早处理、早上报，做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”，今年以来在网格内直接解决群众反映各类诉求1200余件。

  聚力服务质量，增强基层治理效能。该镇党委以“干部作风能力提升”活动为抓手，组织53名党员干部深入乡村振兴基层一线进行历练，8名年轻干部深入信访维稳一线，长本事、增才干，发动镇村干部带头包村居、联农户开展“四问四解四促进”活动，通过公开党员干部联系方式、围炉夜话、精准对接等形式构建“四个一”民意搜集办理闭环体系，保证群众过冬取暖、返乡过年等民生问题得到及时反馈，有效解决。今年以来，辖区内党员干部以网格为单位组建志愿服务队13支，落实常态化开展理论宣传、矛盾纠纷、环境整治等志愿服务180余次，走访群众900余户，征求意见建议230余条，解决民生难题190余件，不断增进民生福祉，让群众切实感受到幸福感、看到安全感、拥有获得感。