近年来，淮南市潘集区贺疃镇深入落实新时代好干部标准，紧扣发现储备、监督管理、培养锻炼等环节，探索实施“123”工作法，为年轻干部成长“加码赋能”，着力打造一支来源广泛、素质优良、作用突出的年轻干部队伍，为推进乡村全面振兴注入“未来动能”。

  聚焦“一个纲领”，筑好年轻干部“蓄水池”。该镇以《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》为纲领，全方位筛选，通过“党委班子举荐、基层群众推荐、青年干部自荐等渠道择优推荐一批，专题调研、日常走访、谈话了解考察掌握一批，举办‘年轻干部岗位大练兵、大比武’等活动发现识别一批”，有效拓宽优秀年轻干部来源渠道；分类别储备，系统分析干部专业、学历、工作经历等，绘制干部特征“雷达图”，分类建立党外干部、女干部、少数民族干部和专业型干部数据库，为干部使用提供依据；动态化管理，每半年对入库年轻干部的成长轨迹进行综合分析，实行优进劣出，对表现突出、符合条件的及时补充“入库”，对经实践检验不符合要求及不宜继续储备的及时淘汰“出库”，打造“永不干涸”的优秀年轻干部“蓄水池”。截至目前，全镇储备优秀年轻干部12名，其中本科以上10名，30周岁以下4名。

  完善“两项机制”，树牢严管厚爱“风向标”。该镇坚持严管与厚爱并举、激励和约束并重，创新监督机制，建立年轻干部动态监督管理台账，全过程记录年轻干部的现实表现，通过理论学习、现场教学等方式，结合“三会一课”、主题党日等，开展廉政家访、谈心谈话、案例分析、研讨发言、观看警示教育片和廉政知识测试为主要内容的“六位一体”廉政教育活动，并将“八小时以外”情况作为年轻干部评先树优、选拔任用的重要参考，构建“自我监督、组织监督、社会监督”三位一体监督体系，帮助年轻干部系紧廉洁从政“第一粒扣子”；丰富激励机制，实施容错纠错机制，对年轻干部工作上出现的失误，符合容错条件的及时容错，对受到诽谤诬陷的及时澄清证明，并通过考核奖励、荣誉激励、关心关爱等方式，激发年轻干部干事创业的干劲和激情，为年轻干部健康成长“保驾护航”。今年以来，镇纪委开展党风廉政教育、通报学习等活动6次。

  开辟“三式课堂”，锻造堪当重任“铁肩膀”。该镇紧盯思想淬炼、实践锻炼和专业训练，开辟“理论式”课堂，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、基层党建、乡村振兴、公文写作等开展专题培训，着力提升年轻干部政策理论水平和履职尽责能力；开辟“引领式”课堂，全面推行“导师制”，由党政班子成员担任导师，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助年轻干部找差距、强弱项、补短板；开辟“实践式”课堂，将急难险重任务和一线吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场，精心打造基层治理、项目建设、信访维稳等“责任田”进行墩苗历练，增强年轻干部做好群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的“实战能力”，助力年轻干部成为可堪大用、能担重任的“栋梁之才”。今年以来，精心举办各类培训班10余场次，组织年轻干部开展环境整治等志愿服务活动9次，为群众解决急难愁盼20余件，实现年轻干部作风能力与群众期盼“共鸣”。