近年来，淮南市潘集区芦集镇着眼打基础、利长远，始终把大力培养优秀年轻干部、提升年轻干部基层治理能力作为新时期党的建设和组织工作的重要任务，聚焦年轻干部思想淬炼、实践锻炼、警示激励，搭建年轻干部成长“快车道”。

  聚焦思想淬炼，多渠道为年轻干部学习“搭台子”。深化理论学习，结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，通过个人自学、交流研讨、专题学习、座谈分享等方式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部政治学习的首课、必修课，不断提升年轻干部政治素养和理论水平。推动年轻干部教育工作“牵手云端”，发挥先锋系列平台、安徽干部教育在线等线上平台载体开放便捷、内容丰富、传播迅速等独特优势，及时推送红色文化、权威资讯、理论知识、政策解读等优质内容，让年轻干部在“沉浸式”“体验式”和“互动式”的交流学习氛围中，补足精神之“钙”。今年以来，共举办各类年轻干部专题培训班2期，座谈会3次，业务大讲堂4期，培训年轻干部400余人次。

  聚焦实践锻炼，多形式为年轻干部成长“压担子”。该镇不断强化年轻干部敢担当、善作为、抓落实的责任意识，引导年轻干部养成“不用扬鞭自奋蹄”的责任担当。实行年轻干部实绩纪实管理，用建档案的方式详细记录每位年轻干部在不同时期、不同岗位中的表现，建立“一人一策”培养机制。根据年轻干部的专业特长、能力水平和岗位需求等，把年轻干部放到急难险重任务中轮岗锻炼，把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，锻炼年轻干部独当一面、担当重任，使年轻干部在急难险重实战中提升素质。创新开展年轻干部“网格化”包村包片工作，将全镇23名机关年轻干部安排到35个村民组网格中，直接参与农业农村、人居环境整治、创建文明城市、矛盾纠纷排解等重点工作，让年轻干部直接到村组一线、群众身边经受磨炼，在多岗位、多领域的实践锻炼中拓宽视野、开拓思路、练强本领。

  聚焦警示激励，多维度为年轻干部成才“架梯子”。坚持严管与厚爱相结合，强化对年轻干部的关心关爱和经常性管理。通过开展廉政谈话、观看警示教育片、到廉政教育基地接受现场教育等方式，让年轻干部明底线、知敬畏、存戒惧。建立容错纠错机制，客观公正看待年轻干部的过失和错误。建立帮带导师制度，通过帮带导师面对面分享经验、工作指导等方式进行“精准滴灌”，使年轻干部在各项工作不断交流中提升本领。镇领导班子成员对年轻干部开展经常性的谈心谈话，及时了解掌握青年干部的思想动态、工作表现、学习生活等情况，织密年轻干部成长“防护网”。注重选拔使用优秀年轻干部，激发年轻干部干事创业的活力和工作热情。今年以来，共提拔重用35岁以下年轻干部6名，在35岁以下年轻干部新发展党员31名，推选入党积极分子152名，持续为组织培养后续力量。