近年来，淮南市潘集区贺疃镇始终将村干部队伍建设作为强化基层战斗堡垒的重要抓手，聚焦“选优配强”基本点、“德才兼备”支撑点、“严管厚爱”关键点，着力打造一支结构合理、素质优良、敢为善为的新时代村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

  聚焦“选优配强”基本点，筑好源头“蓄水池”。该镇坚持“多方优选+超前储备”，确保村干部来源广泛、数量充足。优化整体结构，按照“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”原则，拓宽村干部来源途径，通过从致富能手和退伍军人中“选优”、从乡贤能人和返乡大学生中“物色”、从机关干部中“下派”等多种方式，使村干部队伍更优更纯更正；定期分析研判，采取听取汇报、民主测评、个别谈话、实地走访等方式，动态分析研判村“两委”班子运行和村干部履职情况，为村“两委”班子成员逐一“画像”，为选准、用好村干部提供决策依据；充实后备力量，通过个人自荐、党员群众推荐、支委会评议等，将“觉悟高、能力强、作风优”的农村优秀青年纳入村级干部“后备库”，有效解决村干部“从哪来”“来得优”问题，蓄好源头活水。今年以来，调整村干部9名，4名后备干部进入村干部队伍。

  聚焦“德才兼备”支撑点，织密全面“成长链”。该镇坚持“思想建设+能力提升”，确保村干部本领高强、业务过硬。抓牢理论武装强定力，依托集中培训、“三会一课”、主题党日等途径，开展政治理论教育、党的宗旨教育和革命传统教育，引导广大村干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”；抓细业务讲堂提能力，紧扣村干部工作重点，找准基层干部“本领缺口”和“能力短板”，以集中训、兜底训、会前训等模式，常态化开展党建实务、乡村振兴、基层治理等专题培训，增强村干部破解难题、应急处突、促进发展能力；抓实实践锻炼增效力，印发《村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动实施方案》，通过村干部“每月一讲”、党组织书记“擂台比武”、实地观摩等方式，营造比学赶超氛围，为村干部干事创业增信心、添动力。今年以来，已举办党组织书记培训班、党的二十大精神轮训班等各类培训班10余场，培训镇村干部450余人次。

  聚焦“严管厚爱”关键点，树牢实绩“风向标”。该镇坚持“从严管理+正向激励”，确保村干部干有动力、行有方向。强化日常督查，采取明察暗访、随机抽查、现场督查等方式，持续开展对信访维稳、乡村振兴等中心工作，党务、村务、财务公开，日常请销假等情况的监督检查，促使村干部改进工作作风、切实履职尽责；落实基础保障，为65名村干部购买城镇职工养老保险，83名村干部全覆盖购买意外伤害保险，144名离任村干部享受离任生活补助，并定期组织村干部进行免费健康体检，切实解决干部后顾之忧，让村干部经济有保障、工作有干劲；实行双重考核，制定村干部日常考核与年度考核相结合的综合考评办法，根据14个行政村资源禀赋等差异化因素，细化量化考核指标，同时将考核结果与村干部绩效、评优评先等直接挂钩，激励村干部主动担当作为。今年以来，已开展暗访抽查4次、现场督查6次，运用“四种形态”共处理13人。