近年来，淮南市潘集区聚焦农村流动党员底数难掌握、学习教育难覆盖、模范作用难发挥等问题，探索实施“三有”模式，推动流动党员管理精细化、学习教育常态化、干事创业积极化。

  规范管理，让流动党员信息“有档”。建制度，严格落实流动党员教育管理制度，明确村党组织书记为流动党员教育管理工作第一责任人、村组织委员为具体责任人，同时为每名流动党员指定联络员，每月与流动党员进行一次全面对接联系，及时掌握党员工作情况和生活情况。清底数，以党小组为单位，采取电话问、微信访、上门看等方式，对全区流动党员进行常态化摸排，按照周收集、月汇总、季更新的信息采集制度，建立流动党员动态管理信息台账，确保流动党员底数清、情况明。强管理，积极引导和帮助外出6个月以上，在异地定居或有稳定工作的流动党员转组织关系，做到关系转接“不留白”。截至目前，全区在册流动党员991人，组建流动党员微信群82个，实现基层党组织对流动党员的有效联系。

  丰富形式，让流动党员学习“有方”。结合流动党员分布状况、职业特点和居住地点等情况，创新流动党员教育管理方式。搭建线上学习平台，分村建立微信交流群，充分利用“学习强国”APP、安徽先锋微讯和淮南先锋微信公众号等系列平台，定期推送党建工作动态和先进典型事迹等内容，积极传播党的声音，不断丰富流动党员学习内容。利用“互联网+党建”方式，将党课、心得分享交流会等搬上“云端”，打造全方位的“指尖课堂”。构建线下学习阵地，利用春节、端午节和中秋节等节假日流动党员集中返乡有利契机，以村级党组织为单位，集中组织党员参加党课培训班和组织生活会，及时为流动党员“充电蓄能”。今年以来，全区各基层党组织先后举办培训班32期，集中“补课”108次，为流动党员寄送学习读本近1500份，培训流动党员近2000余人次。

  搭建平台，让流动党员返乡“有为”。利用春节期间流动党员返乡过节机会，举办流动党员座谈会，介绍家乡经济社会发展情况，让流动党员分享在外创业体会，引导流动党员为家乡发展出点子、献计策，切实让流动党员感受到家乡和组织的“暖流”。加强对流动党员的招引力度，根据流动党员的特长和特点，针对性地开展岗位招聘，吸引致富能手回乡创业。同时吸纳一批优秀流动党员进入村“两委”班子和后备干部队伍，促进流动党员在服务家乡建设中贡献先锋力量。注重流动党员资源平台搭建，立足流动党员视野宽、路子广和朋友圈大的优势，积极发挥流动党员在外“宣传员”作用，将潘集酥瓜、店集贡米、胡集面圆等特色产品推介出去，引导流动党员在经济发展、乡村振兴等方面反哺家乡。