近年来，淮南市寿县小甸镇做深做实选派工作，不断加强履职提升、考核管理、关心关爱等举措，让选派干部全身心投入到工作一线，全力跑赢乡村振兴“接力赛”

  抓履职提升，专业化培育给“赛道”。加强对选派干部的培育引导，助推选派干部把特长、优势发挥出来，把知识经验盲区补足补强，组织选派第一书记参加“擂台比武”3人次，通过互学互比，把好经验、好做法转化为真抓实干的举措；开展第一书记上党课、重温入党誓词、为“党旗添彩，为党徽增光”等主题党日活动，利用镇内红色教育资源小甸集特支纪念馆等党性教育基地开展党性教育27人次。全面拓展选派干部的自身素质和履职能力。2022年开展各类培训6次。以“张律师说法”为普法品牌，开展“援建法治宣传栏、捐赠普法图书、组织观看法治电影、举办法治讲座、开展法律咨询”系列活动，210余人次参加，受众1300余人次；协助推进“淮南e治理”平台使用，小微权力监督APP注册。2022年帮助协调发展项目数4个，争取发展项目资金87万元，帮扶带动3个村集体经济收入强超50万元，1个村集体经济收入达100万元。

  抓考核评价，制度化管理讲“公道”。健全考核机制，合理构建科学化考核体系，确保考核结果真实可靠。注重考核实绩。主要围绕宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民等六项职责任务和遵守驻村工作各项制度，重点考核农村基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展壮大村级集体经济等重点工作，注重了解选派干部吃住在村、工作成效以及廉洁自律等情况，考核内容细致全面。规范考核流程。召开考核对象述职测评会议，通过民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看、等方式进行考核。共召开测评会议3场，个别谈话近100人，考核过程严谨有序。同时通过查阅工作资料台账、走访帮扶项目进展、了解驻村制度落实等方式，全方位多角度考察，确保结果充分反映民意，得到群众公认。科学判定等次。对选派干部到村任职情况进行综合分析，汇集联系村镇领导、所在村书记和驻村工作队队长意见，逐人形成评价材料，提出考核等次初步意见报县考核组。考核结果确定后将考核等次通过一定形式在选派干部任职村公示，确保考核公平、公开、公正。2022年，4名选派干部年度考核优秀等次。

  抓激励关爱，人性化服务有“味道”。坚持工作上关心、思想上关注、政治上关怀，切实为选派帮扶干部解决后顾之忧。严格落实选派干部办公经费每人每年1万元，及时落实生活补助等相关待遇，统一为选派干部购买人身意外伤害险。积极开展“夏送清凉、冬送温暖”行动，在暑假、元旦、春节等重要时间节点积极组织各选派单位开展全覆盖走访慰问，每年发放慰问物资，确保选派干部感受组织温暖。定期召开选派干部座谈会，搭起经验交流平台，去年以来，召开座谈会6次，组织选派干部谈心谈话20多次，帮助解决实际困难19个，凝聚起关心选派干部、支持选派干部强大合力。宣传推送先进典型，拍摄电教片《一日之际，答好乡村振兴“新考卷”》，在市级及以上媒体宣传优秀事迹3期次，以实际行动加强对选派干部的关心关爱，助力选派干部履职尽责、扎实做好驻村工作。