近年来，淮南市潘集区贺疃镇围绕建设高素质、专业化年轻干部队伍目标，以理论学习、技能提升、一线锻炼等为抓手，努力锻造一支政治过硬、业务精通、勇于担当的年轻干部队伍，为全镇高质量发展提供有力人才支撑。

  上好“思政课”，筑牢思想根基。该镇坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神摆在年轻干部教育培训最突出位置，线下利用党委中心组学习、“三会一课”、主题党日，线上用好学习强国平台、微信公众号等指尖课堂，使党的创新理论及时入脑入心；坚持以党性教育来“补钙”，通过打卡党性教育基地、撰写党性分析材料、组织志愿服务活动、开展专题研讨，巩固党史学习教育成果，引导广大干部赓续红色血脉，筑牢信仰之基；坚持以纪律教育优作风，组织干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》，观看《零容忍》等警示教育片，在学习培训中涵养过硬作风，教育年轻干部做坚定理想信念的践行者和清正廉洁的带头人。

  上好“专业课”，提升能力素质。该镇采取集中培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，举办村干部基层党建、信访维稳等专题培训班，分岗位、分层次进行培训，促进年轻干部掌握专业方法、积累专业素养、提升岗位技能；采取师傅帮带，以年轻干部为主要帮带对象，精心挑选政治素质高、工作经验丰富、业务精通的帮带导师，作为“向导”帮助年轻干部熟悉工作环境，教授工作方法，适应基层工作，让他们切实感受到组织关怀；采取业务比武，举办抓党建促乡村振兴“擂台比武”、信访工作知识竞赛、党建知识竞赛、公文写作大赛等活动，帮助年轻干部提升技能、开拓思路。

  上好“实践课”，增强实干本领。该镇注重一线培养，抽调年轻干部参与到项目建设主战场、服务群众最前沿和推动发展第一线，引导年轻干部当好产业发展指导员、矛盾纠纷调解员、民生诉求办事员，帮助年轻干部在一线上磨炼、长才干；强化多岗交流，选拔优秀机关年轻干部到村任职，年轻村干部到镇相关部门跟班学习，通过多岗位实践锻炼，使年轻干部在不同岗位挑战新责任、解决新难题，提高年轻干部实战能力；积极树好导向，将一线实践锻炼情况作为年轻干部奖惩和使用的重要依据，对在一线实绩突出、群众认可的年轻干部及时表彰奖励、大胆推荐使用，近两年来已推荐提拔重用一线年轻干部12人，进一步激励广大年轻干部对标先进、担当作为。