近年来，淮南市潘集区贺疃镇坚持把培养年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程，通过找准思想教育核心“点”、把严清风育苗警戒“线”、拓宽实践锻炼“面”，全力锻造一支堪当重任、高素质专业化的年轻干部队伍。

  找准思想教育核心“点”，确保年轻干部“靠得住”。该镇把理想信念教育作为年轻干部培养第一课，注重思想淬炼，铸牢政治灵魂。做实“固定课堂”，依托党员活动室、远教终端站点等培训主阵地，以“三会一课”“党课开讲啦”等为载体，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容，筑牢年轻干部信仰“根基”；开启“红色之旅”，用好红色教育基地，组织广大党员干部实地参观学习，追寻红色记忆，引导年轻干部不忘初心、牢记使命；开展“网上学习”，发挥线上媒体优势，依托学习强国APP、安徽先锋公众号等平台，及时推送分享学习内容，组织开展“党的二十大精神”知识测试。

  把严清风育苗警戒“线”，确保年轻干部“站得稳”。该镇把廉政教育作为年轻干部履新任前的“必修课”，让年轻干部“清”装上阵。开展交流话廉，每季度与年轻干部进行谈心谈话，通过“倾听+鼓励+提醒”方式，拧紧年轻干部思想开关，帮助年轻干部跑好干事创业“第一棒”；推行承诺践廉，组织年轻干部签订《廉政承诺书》，围绕遵规守纪、履职用权、为民服务、担当作为等方面，作出郑重承诺，引导年轻干部规范从政行为，加强作风建设，深刻践行“我将无我、不负人民”的为民情怀；坚持警示鉴廉，组织全镇年轻干部实地参观廉政教育基地，观看《陨落的青春》《莫以贪腐赌未来》《失守的青春》等警示教育片，通过“案中人、案中事”给年轻干部敲响警钟，持续筑牢不想腐的思想堤坝，护航年轻干部奋力拼搏、干净担当、行稳致远。

  拓宽实践锻炼“面”，确保年轻干部“过得硬”。该镇把实践一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，坚持在干中练、在行中育。精准设岗，围绕服务中心大局，根据干部专业特长、岗位特点，按照人岗相适原则，搭建“专岗锻炼”“跟班学习”等实践平台，统筹安排9名年轻干部到乡村振兴、信访维稳和组织人事等重要岗位“实战练兵”，提升年轻干部解决疑难问题、狠抓工作落实的能力；专人指导，为年轻干部安排一名副科级领导作为帮带导师，指导其尽快熟悉工作，迅速进入角色，督促其从工作中总结经验、找准短板、弥补不足，帮助年轻干部独当一面、担当重任；同时将“我为群众办实事”实践活动纳入平时考核，引导年轻干部真正扎根基层、深入群众，在与百姓话家常中拉近群众距离，在为群众办实事中增长才干，在处理复杂矛盾中提高群众工作本领。