今年以来，凤台县新集镇党委以乡村振兴发展为契机，扩大视野，拓宽途径，用心用情用力做实乡村振兴人才“引擎”工作，在人才“引、选、用”上下足真功夫，领跑乡村振兴“加速度”。

用活“引”字诀，下好引才“精准棋”。新集镇党委坚持把人才引进作为人才队伍建设的重点，着力搭建乡村引才聚才平台。聚焦特色产业，利用好本地区人才创业创新站、电商示范园、大学生创业基地等平台，加强与外界合作交流，先后引进项目2个，招揽各类人才20余名。强化政策支持，出台科技成果转化、人才奖补等政策，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务，调动人才回乡积极性，先后推动大学毕业生返乡创业11名，打造青年人才创业示范点2个。改善发展环境，着力改善农村党群服务中心条件，完善水、电、路、通信、物流等基础设施，巩固提升学校、村卫生室等设施条件，切实改善引才环境。今年以来，先后提升村级活动场所6处，打造金融服务室3个。

把准“选”字诀，抓好选才“主力军”。新集镇党委坚持把抓好村“两委”换届作为人才队伍建设的关键，着力推动人才选拔来源。突出正向引导，制定村党组织书记选任“正面清单”和“负面清单”，细化不得担任村党组织书记的10项具体情形。突出程序把关，规定村“两委”后备人才从45周岁以下，高中及以上文化程度人群中选拔，先后推选村级后备干部63名。突出政治标准，坚持县乡联审制度，会同组织、纪委、公安等9个部门，扎实开展资格联审，推动退役军人、返乡创业大学生等各类人才进入村“两委”班子32名，进一步充实乡村振兴人才队伍。

做好“用”字诀，打好用才“主动仗”。新集镇党委坚持把用好人才作为人才队伍建设的核心， 着力构筑人才作用发挥渠道。扎实做好人才服务工作，建立乡镇领导“一对一”联系服务人才制度，强化思想交流及帮助解决创业发展难题，定点结对32名，解决各类难题23个。推进“新型农民”素质教育，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，培育以种养殖大户、专业合作社负责人等为主体的乡村振兴人才队伍，着力挖掘“土专家”“田秀才”等各类人才57名。做好乡村振兴“专员”选拔工作，实现一村一名“特派专员”，坚持“好中选优，优中选强”原则，深度挖掘各村人才，精准选派21名特派专员定点指导，为乡村振兴注入“人才活水”和“强大动力”。