近年来，淮南市凤台县刘集镇党委坚定不移实施人才强镇战略，紧紧围绕乡村振兴需求，抓好人才“识、育、用”，激发基层人才队伍活力，充实乡村振兴骨干力量。

抓精细化识才，涵养乡村人才“蓄水池”。压实党委主体责任，动员全镇党员干部，逐村逐户摸排，内外结合建立《刘集镇人才档案》，把隐藏人才“挖”出来。关注本地优秀人才，以组织协调、群众工作、致富带富能力为参考，思想道德为门槛，从致富能手、外出经商务工优秀青年、退伍军人和返乡大中专毕业生中发现人才；主动联系外出人才，由镇党政领导班子分组联系，体现重视度、打好“乡情牌”、增强吸引力，通过年节返乡期间上门走访交流、召开专题座谈会等方式，推介家乡变化，落实人才回乡工作。今年以来回引12名本土籍在外人才回乡创业就业，截至目前《刘集镇人才档案》统计人才数量已达237人。

抓个性化育才，绘好人才成长“规划图”。强化组织领导，将“多维育才”与“集中培训”相结合，为现有人才提供合适环境，规划成长方向。以发展需要、人才需求为导向，由镇党委牵头、党建办联系、党支部响应、非公企业对接，帮助回引人才适应环境、带动本地人才加强学习。依托远程教育站点、微信公众号、通过开设经济知识培训班、观看电教片、邀请专家培训等方式，多方位开展经济发展和实用技术培训，全面提升人才素质。截至目前，2名本地优秀人才通过考试成为刘集镇后备村干部，5名干部参加成人高考提升个人学历。

抓合理化用才，搭建创业干事“大舞台”。刘集镇党委组建人才小组，关注人才特点，加强沟通交流，精准配置人力资源、用好用活各方面人才。鼓励回引人才就业创业，以党史学习教育为契机，促进回引人才与非公企业交流，今年新增回引人才创办企业5家，进一步增强本地产业；鼓励种养能手传授自身经验，村党支部配合种养大户建立示范点，党员带头参与致富项目，发挥党员先锋模范作用，带领群众共同致富；鼓励脱贫攻坚、疫情防控、秸秆禁烧等工作中表现突出、受群众推荐赞誉的人才投身基层建设，此次两委换届，十余名回引人才、二十余名本地优秀人才被推选为村干部，进一步充实基层人才队伍。