营造风清气正的环境是确保换届平稳健康有序进行的重要抓手，是推动形成良好政治生态的重要保证，淮南市潘集区贺疃镇通过“三个三”持续加强党对换届工作的全面领导，以最坚决的态度、最果断的措施全面营造风清气正的换届环境。

注重“三先”，持续筑牢理想信念“墙”。该镇始终坚持把思想政治建设摆在首要位置，注重“三个先行”，持续筑牢理想信念“防火墙”。一是教育在先。依托“三会一课”、远教平台、广播、微信工作群、微信公众号等载体，结合换届选举宣传画、公示栏、LED电子屏等，循环播放和推送换届纪律、人选标准、纪律规定等相关要求，切实提高全体党员干部群众思想意识。二是警示在先。在村“两委”换届动员培训会以及候选人谈心谈话大会上开展“十个严禁”换届要求廉政提醒，并通过湖南衡阳破坏选举案、四川南充和辽宁拉票贿选案等案例开展身边人身边事警示教育活动，对破坏选举行为进行案例展示，切实明确违反换届纪律的具体情形，持续增强严守换届纪律的自觉性和坚定性。截至目前，全镇共组织警示教育2期，参加警示教育180人次。三是预防在先。成立村“两委”换届纪律督查组，严格落实“包村联户”制度，将加强换届纪律监督与换届工作同谋划、同部署、同落实，扎实做好风险防范工作。自换届工作开展以来，共派出督查指导组10个，督查指导56次。

把好“三关”，主动打好干部选举“牌”。该镇以选优配强村“两委”班子为关键，通过把好“三关”，主动打好干部选举“牌”，将政治素质好、服务能力强、群众信得过的优秀人才选出来、用起来。一是把好人选政治关。把讲政治作为选干部的重要标准，由镇党建办带队，联合镇纪委部门，组成7个综合组，分别到14个村开展谈心谈话，通过与党员代表、村民代表以及现任村干部进行一对一谈话，详细掌握候选人的思想状态，真正做到人选情况心中有数。二是把好廉洁关。通过聘用第三方审计部门开展村级财务审计，对村“两委”干部任期内的“三资”管理和村重要事务、重点工程、重大支出等项目进行审计，并将审计结果予以公示接受群众监督。目前已完成14个村82名村干部经济责任审计工作。三是把好资格条件关。由镇组织办会同镇纪委、镇信访办、派出所、民政、综治办、司法所等部门成立联合审查组，严格对照村“两委”换届候选人“十不选”等要求，对68名村“两委”候选人预备人选进行资格联审，并逐人提出结论性意见，确保候选人预备人选在政治上过硬、条件上过关。

守牢“三严”，全程拧紧换届纪律“弦”。该镇紧盯教育引导、风险排查、资格审查等关键环节，坚决守牢“三严”，持续拧紧换届纪律“弦”，切实做到换届选举工作全过程把握、全方位有数。一是严格纪律要求。由镇纪委牵头领学并印发《严肃村（社区）“两委”换届纪律公告》并及时公布镇换届选举监督举报电话，与警示教育“携手”，充分发挥换届督导小组作用，引领广大党员干部持续践行换届承诺。截至目前，已与68名村党组织候选人签订了《遵守换届纪律承诺书》。二是严把换届程序。坚持把党的领导贯穿换届全过程，紧盯村“两委”换届选民登记、候选人提名、投票选举等关键环节，压实压紧村党组织主体责任，持续抓好村民代表改选、党员到会人数、公示时间要求等重要程序，确保换届过程平稳有序。三是严守为民初心。以集体谈心谈话为契机，要求所有候选人认清换届选举工作的极端重要性，端正态度，坚守本分，树立正确的权力观、利益观、大局观，切实把思想和行动统一到上级决策部署中来，不打小算盘，不搞小动作，真正做到讲政治、守规矩，切实筑牢全心全意为人民服务的初心。