近年来，淮南市凤台县朱马店镇党委把人才振兴作为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的主抓手和强引擎，坚持人才振兴“一子落”，乡村振兴“满盘活”总思路，把人才振兴同乡村振兴同部署、同推进、同落实，着力下好人才振兴“三盘棋”。

筑巢引凤，下好吸纳人才“先手棋”。朱马店镇立足产业基础、资源禀赋，充分发挥比较优势，用足用好政策，坚持“环境诱人、政策招人、利益留人”的原则，不断优化人才引进条件，创造良好人才发展平台。大力实施人居环境整治工程，打造10个省级美丽乡村示范村，改造3800户农村厕所，整治黑臭水体30余条，修建整治泥泞道路，生活生产路硬化率可达70%，主要道路亮化率可达50%，着力建好基层生存环境，让人才留的舒心；积极打造服务型政府，宣传惠企惠民政策，推进“互联网+政务服务”和“7*24小时不打烊服务”，开展银企对接活动，切实解决企业和群众难题；积极做好完善干部待遇保障机制，提高养老、医疗等方面的待遇，并结合日常工作表现完善考核奖励机制，让人才有美景可享、有政策受惠、有利益可得，打造温暖可靠的引凤之巢。

广开门路 ，下好选育人才“关键棋”。该镇党委建立挖掘培养使用一体化机制，依托微课堂、跟班学、外出学搭建全方位、深层次的学习平台，推动全镇干部眼睛亮、见事快、早行动，深入开展“双培三帮带”工程，积极发掘信念坚定、业务过硬、经验丰富的致富带头人，依托劳动就业站，定期组织开展创业培训、劳动技能培训工程，以技术带动后劲，以党员带动群众，挖掘一批生产能手，培育一批经营能人，坚持把打造乡镇“全科干部”作为乡镇干部培训的重头戏，按照“主业精通、一专多能、人人懂政策、人人能办事”的要求，积极开展轮训、集中培训、外出学习等能力提升班，设置督查室、创建镇党校、完善机关干部考核机制，创造多样平台切实提高乡镇干部综合素质和服务能力。

不拘一格，下好活用人才“制胜棋”。朱马店镇坚持“人尽其才、才尽其用”，摒弃“论资排辈”的“老传统”，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。统筹全镇资源，科学调配政治站位高、思想作风好、道德品行优的3名后备干部在党政办、经发办、党建办、扶贫办等吃劲岗位经风雨、见世面、强筋骨、长才干，引导年轻干部强化责任意识，做到知责于心，担责于身，履责于行；建立“传帮带”培养制度，党政班子成员按照包保要求，为年轻干部指路子、搭台子，给位子，深入参与村级事务，切实提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。