2021年以来，淮南市潘集区高皇镇党委早字当先、严字当头，紧扣“实、优、细”三字诀，做到高站位谋划、高标准部署，扎实做好村“两委”换届前期准备工作，打好换届“主动仗”。

注重摸底调查，把底子弄“实”。建立会商研判制度，围绕做实人员排摸、风气排查、矛盾化解等基础性工作，通过村党组织量化考核、谈心谈话、“贯彻新发展理念，高皇怎么干”大讨论活动走访调研等形式，全面了解各村“两委”班子运行情况及村干部换届前思想动态等情况，聚焦“两委”班子结构优化、后备干部储备等重点逐村研判、逐人会商，对各村“两委”班子、党员队伍、换届人选等情况做到底子清、情况明。建立领导班子走访制度，镇党政班子成员带队进村入户走访，对全镇24个村级组织现状、干部群众的思想动态、影响换届选举的因素等情况实地调查了解，与村“两委”干部开诚布公谈心谈话，引导村干部正确对待进退留转。根据摸排情况，逐村进行分析研判，按照“红黄绿”３个等级由差到好对24个行政村进行分类，建立《村级分类管理清单》，为村“两委”班子稳定运转、换届工作扎实推进备足了“功课”。

树立鲜明导向，把干部选“优”。把好政治关，把政治标准作为首要标准，通过走访全面了解和审查后备干部人员，将涉黑涉恶、违法乱纪作为“硬杠杠”，提前把不合格人选挡在门外。把好廉洁关，坚持先审计后换届，严格执行村“两委”干部任期经济责任审计制度，大力推进党务、村务、财务公开，提前算好换届“明白账”，坚决防止“带病参选”、“带病上岗”，全力做到“阳光换届”。把好审核关，严格把控现任村干部和后备干部年龄、学历、性别、是否违法违纪和涉黑涉恶等原则问题，对各村35周岁以下干部及妇女干部人选，本次换届“一肩挑”情况心中有数，积极引导村干部队伍进一步年轻化、知识化。

强化综合研判，把工作做“细”。从各村现任“两委”班子建设和运行情况、经济发展和社会治理现状、群众工作面临的问题和挑战等方面进行多维度综合研判，根据历年换届工作要求和群众意愿，及时优化调整村级后备干部信息库。准确掌握各村复转军人和致富能人意向，以及大中专院校毕业生就业情况和群众对新一届村“两委”班子的期望，提前精准物色一批政治素质高、为民服务意愿强、群众公信力好的建议人选，保障村级干部队伍后备人才“不断档”，为村“两委”高质量换届奠定坚实基础。