为进一步提升基层党建工作水平，筑牢基层党组织建设堡垒，淮南市潘集区贺疃镇紧抓“四突出”扎实做好村级量化考核工作，助力村“两委”换届工作开好局、起好步，确保2021年村级换届工作顺利进行。

突出“重点对象”。该镇以民主评议党员为抓手，充分利用星级党员评定结果，对村“两委”干部的日常表现以及群众满意度进行全面把握，同时根据村“两委”班子分工，结合各部门的任务安排，对2020年度村级工作任务完成情况进行全面考查，并以此为契机，对村级后备干部的工作匹配度以及适应力进行基本掌握，切实为村级换届工作筑牢人才基础。

突出“主要任务”。该镇严格按照“五个好”标准，采取量化考核与量化评价相结合的方式，对村级班子建设、党员发展、壮大村级集体经济、“三会一课”和主题教育开展情况等关键环节逐项评分，同时由镇党政班子成员和部门负责人，根据各村平时工作情况，进行“考前”测评，在综治、计生、安全生产以及党员发展等方面不合格的党组织，不得被评为“五个好”村级组织，切实为村级换届工作摸清各村发展实际。

突出“关键步骤”。由镇党建办牵头，镇分管领导带队，抽调镇纪委委员及机关部门负责人组成考核组，对各村党员及其基本情况进行“考前”摸底，并同步组织“考前”培训，针对考核评价标准进行充分讨论，统一考核口径。同时召开集中评议大会，广泛征求各部门意见，对评价结果以及提供的印证材料进行统一收集，作为量化考评的依据，并结合“听、评、谈、核、查”的结果，确保量化考核工作“有理有据”。

突出“结果运用”。该镇通过综合考虑“一票否决”因素，召开党委会集中听取考核组情况汇报，全面结合各村工作实际，对各村级组织进行等级评定，并将等级评定结果与村干部绩效报酬相挂钩，形成长效激励机制，对等级评定靠后的村由镇党委书记及时进行谈心谈话，全面了解村干部的工作状态，坚持以问题为导向，将考核结果整理成问题清单，切实把整改落实贯穿工作始终，提升考核实效，不断激发村干部工作热情。