淮南市人社局就业人才中心流动党员党委管理流动党员420余名，主要为高校应届毕业生、淮南籍户口的自由职业者，分布在淮南、合肥、上海、北京等地。针对管理党员流动性大、在外接触面广等特点，以党建凝聚人心、协调两地共管、灵活教育方式、树立创业导向为抓手，立足岗位职能，做好流动党员的教育管理工作，确保流动党员服务不停步、管理不脱节、教育不断线。

突出党建赋能，破解联系服务“淡化”问题。在服务窗口设立流动党员服务站，选拔党员骨干力量作为服务专员，专门负责与流动党员、流动党支部的对接工作。推行“专人办专事”的工作模式，为人才提供政策咨询、职业指导、陪同受理、预约办理等优质的服务。采取“就近、便利、自愿”原则，将流动党员划入相应党支部进行管理，详细记录流动党员的基本情况、流动去向、流出时间、联系方式等信息。建立“平时常联系、思想常交流、困难有人帮”的流动党员管理机制，在研究人才服务、政策重大事项时，积极征求流动党员意见，在重大节日、大型活动、党员“政治生日”进行温馨问候，进一步增强服务亲和力、人才吸引力，提升流出党员责任意识和归属感。

（流动党员服务窗口工作人员为流动党员发放学习书籍、宣传就业帮扶政策）

突出内外联动，破解阵地建设“虚化”问题。树立“共建互补”理念，加强与流入地就业人才中心党组织的沟通协作，联合打造驻外党员人才活动阵地，协调流入地党群服务中心等平台为流动党员提供教育培训、就业咨询、维权保障等服务，让党员人才在异乡找到组织归属感，不断延伸党员管理臂展。创新党员人才“安心工程”，发挥与上海市闵行区结对共建优势，依托驻上海商会、人才工作站、同乡联谊会等，成立驻沪人才党建联盟，广泛吸纳在沪党员人才。积极响应“留下过年”号召，鼓励动员流动党员以向家乡党组织写一封“家书”形式，汇报自己的学习心得及思想动态，2022年以来收到来自各行各业流动党员“家书”120余封，流动党员交流管理实效不断增强。

（利用流动党员新春返乡之际，召开组织生活会）

突出创新载体，破解教育管理“弱化”问题。结合流动党员分布相对分散、集中学习困难等特点，开设掌上“微交流”，从上至下层层建立微信“流动党员服务群”11个，动态服务流动党员工作。以中心党委“微信群”为龙头,支部书记“微信群”作为工作关键支点，以点带面推送学习资料、下达学习任务，定期开展线上讨论活动，鼓励网上留言、反馈意见、提出建议等，做到信息传播准、接受群体广，学习方便快捷、意见反馈畅通，真正实现 “党支部工作上网、党员集结在线”全员参与局面。特别是在党史学习教育期间，针对流动党员分布范围广、集中学习难等问题，依托“线上＋线下”双重模式“送学上门”，采取线上互通传精神、线下邮寄送理论、平台助力不掉队等方式，积极打造“指尖上的课堂”“流动中的阵地”，充分调动起流动党员学党史的积极性，切实把流动党员党史学习教育抓在实处、抓出成效。

（上海流动党支部组织流动党员开展线上学习）

突出整合资源，破解反哺回流“软化”问题。强化市校合作，组织市属五所省级示范高中等企事业单位赴外开展招才引智系列活动，招引急需紧缺教育高学历流动党员人才15名。利用流动党员节假日返乡之际，组织召开流动党员组织生活会，宣传最新的创业培训、就业见习、就业帮扶政策。通过微信、QQ平台，向流动党员和群众推送“春风行动”“四送一服”“接您回家”“家乡就业好”等系列大型专场招聘会信息，为流动党员和群众提供有吸引力的工作岗位，鼓励流动党员和群众回乡就业。树立鼓励人才回乡创业的鲜明导向，联合相关部门创设项目支持“服务团”，选取成功创业企业家、返乡创业带头人成立24人“创业导师”团队，“点对点”“一对一”为返乡人员提供项目评估、技能培训、用工保障等项目创业“陪伴服务”，全程参与项目选定、评审评估和生产经营管理，提高创业成功率和成活率。目前，返淮就业创业的流动党员累计达100余人，在工作中敢亮身份，认真负责，充分发挥了党员模范带头作用。

（组织大型专场招聘会，为流动党员和群众提供有吸引力的工作岗位）